Wybór nowej pracy może być trudnym procesem, a błędy w jej poszukiwaniu mogą kosztować cię wymarzoną pracę.
Nawet nie jesteśmy ich świadomi, ale często są to błędy w wyszukiwaniu zatrudnienie te, które są zabójcze dla nowych możliwości. Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy, ważne jest, aby unikać typowych pułapek, które mogą sprawić, że znajdziesz się na krótkiej liście.
Źle dopasowane CV i listy motywacyjne
Jednym z największych błędów popełnianych przez kandydatów jest wysyłanie ogólnych życiorysów i listów motywacyjnych. Dostosowanie materiałów aplikacyjnych do każdej oferty pracy pokazuje Twoje prawdziwe zainteresowanie i podkreśla Twoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
Zdjęcie: Unsplash/Linkedin SalesNieudane badanie firmy
Pracodawcy doceniają kandydatów, którzy poświęcili czas, aby zrozumieć, jak działa firma. Jeśli przed rozmową nie zrobisz choćby krótkiej analizy i nie upewnisz się, jaka jest filozofia i działanie firmy, w której chciałbyś pracować, możesz sprawiać wrażenie, że brakuje Ci entuzjazmu i jesteś nieprzygotowany.
Zaniedbywanie sieci
W dzisiejszych czasach wielu pracodawców przegląda profile kandydatów online przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Brak czyszczenia profili w mediach społecznościowych lub posiadanie nieaktualnego konta na LinkedIn może być ogromną czarną plamą na profesjonalizmie Twojej firmy.
Brak obserwacji
Jeśli nie podejmiesz działań po rozmowie kwalifikacyjnej lub podaniu o pracę, firma może to zinterpretować jako brak zainteresowania lub inicjatywy. Wyślij spersonalizowany e-mail z podziękowaniami, który zrobi jeszcze lepsze wrażenie.
Zdjęcie: Unsplash/Tim MossholderAplikuj na stanowiska, do których nie masz kwalifikacji
Chociaż ważne jest, aby mierzyć wysoko i szukać nowych wyzwań, ubieganie się o pracę, do której nie masz odpowiednich kwalifikacji, może być stratą czasu. Dla Ciebie i Twojego pracodawcy. Skoncentruj się na możliwościach, które są zgodne z Twoimi umiejętnościami i kwalifikacjami.
Słabe przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Jeśli przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną niewłaściwie przygotowany, masz niewielkie szanse na sukces. Przejrzyj kilka typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, opisz swoje odpowiedzi i przygotuj pytania dla potencjalnego pracodawcy.
Brak entuzjazmu
Pracodawcy szukają kandydatów, którzy są naprawdę pasjonatami pracy i firmy. Spotykanie się jako bezinteresowny lub bez entuzjazmu podczas rozmów kwalifikacyjnych może znacząco wpłynąć na twoje szanse na znalezienie pracy. Okazuj prawdziwe zainteresowanie i pasję do możliwości.
Zdjęcie: Unsplash/JeshootsNieprofesjonalna komunikacja
Twoje umiejętności komunikacyjne odgrywają kluczową rolę w rekrutacji. Słaba gramatyka, błędy ortograficzne lub zbyt swobodny język w materiałach aplikacyjnych lub rozmowach telefonicznych może sprawiać wrażenie nieprofesjonalnego.
Nieodpowiednia sieć
Nawiązywanie kontaktów zawodowych jest istotną częścią procesu poszukiwania pracy. Brak skutecznej sieci może ograniczyć dostęp do możliwości zatrudnienia. Uczestnicz w różnych sieciach, które pomogą Ci znaleźć nową pracę.
Obrażanie poprzednich pracodawców
Występy byłych pracodawców i współpracowników zdecydowanie nie należą do rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ mogą być ostrzeżeniem dla potencjalnych pracodawców, że w przyszłości niewiele się zmieni. Utrzymuj pozytywne i profesjonalne podejście podczas całego procesu poszukiwania pracy, ponieważ pracodawcy cenią kandydatów, którzy potrafią konstruktywnie radzić sobie z wyzwaniami w miejscu pracy.
