HR-eksperter gir råd om hvilke feil i jobbsøkingen som kan koste deg nye jobber

Dårlig skreddersydde CV og følgebrev

En av de største feilene kandidater gjør er å sende generiske CVer og følgebrev. Å skreddersy søknadsmaterialet til hver enkelt jobbmulighet viser din genuine interesse og fremhever dine relevante ferdigheter og erfaring.

Mislykket selskapsundersøkelse

Arbeidsgivere setter pris på kandidater som har tatt seg tid til å forstå hvordan bedriften fungerer. Hvis du ikke gjør minst en kort analyse før intervjuet og forsikrer deg om filosofien og driften til bedriften du ønsker å jobbe i, kan du gi inntrykk av at du mangler entusiasme og er uforberedt.

Forsømmelse av nettet

I dag gjennomgår mange arbeidsgivere kandidatenes online-profiler før de tar en ansettelsesbeslutning. Å ikke rydde opp i sosiale medieprofiler eller å ha en utdatert LinkedIn-konto kan være et stort svart merke på bedriftens profesjonalitet.

Mangel på oppfølging

Dersom du ikke tar grep etter et intervju eller en jobbsøknad, kan bedriften tolke dette som uinteresse eller mangel på initiativ. Send en personlig takke-e-post som vil gjøre et enda bedre inntrykk.

Søk på jobber du ikke er kvalifisert for

Selv om det er viktig å sikte høyt og søke nye utfordringer, kan det være bortkastet tid å søke på jobber du mer enn åpenbart ikke er kvalifisert for. For deg og din arbeidsgiver. Fokuser på muligheter som stemmer overens med dine ferdigheter og kvalifikasjoner.

Se også

Personlig økonomi

4 vaner for økonomisk vellykkede kvinner: Utvid sparekontoen din med disse tipsene

Dårlig intervjuforberedelse

Hvis du kommer til intervjuet utilstrekkelig forberedt, er sjansene dine for å lykkes små. Se gjennom noen vanlige intervjuspørsmål, skisser svarene dine og forbered spørsmål til en potensiell arbeidsgiver.

Mangel på entusiasme

Arbeidsgivere ser etter kandidater som virkelig brenner for jobben og selskapet. Å fremstå som uinteressert eller lite entusiastisk under intervjuer kan påvirke sjansene dine for å få jobben betydelig. Vis genuin interesse og lidenskap for muligheten.

Uprofesjonell kommunikasjon

Dine kommunikasjonsevner spiller en nøkkelrolle i rekruttering. Dårlig grammatikk, stavefeil eller altfor tilfeldig språkbruk i søknadsmateriell eller telefonsamtaler kan gi inntrykk av uprofesjonalitet.

Utilstrekkelig nettverksbygging

Å etablere profesjonelle forbindelser er en viktig del av jobbsøkingsprosessen. Unnlatelse av å etablere et effektivt nettverk kan begrense tilgangen til jobbmuligheter. Delta i ulike nettverk som vil hjelpe deg å finne nye jobber.

Fornærmelse av tidligere arbeidsgivere

Prestasjonene til tidligere arbeidsgivere og kolleger hører definitivt ikke hjemme i intervjuet, da det kan være en advarsel til potensielle arbeidsgivere om at ting ikke vil være mye annerledes i fremtiden. Oppretthold en positiv og profesjonell holdning gjennom jobbsøkingsprosessen, da arbeidsgivere setter pris på kandidater som kan håndtere arbeidsplassens utfordringer konstruktivt.

Sjekk også

Xiaomi 14 Ultra: Ikke bare en telefon, en ekte fotograferingsrevolusjon