Odabir novog posla može biti izazovan proces, a pogreške u traženju posla mogu vas koštati posla iz snova.
Nismo ih ni svjesni, ali često su to pogreške u pretrazi zapošljavanje one koje su kobne za nove prilike. Ako želite povećati svoje šanse za pronalaženje posla iz snova, važno je izbjeći uobičajene zamke zbog kojih možete ući u uži izbor.
Loše skrojeni životopisi i propratna pisma
Jedna od najvećih pogrešaka koje kandidati čine je slanje generičkih životopisa i propratnih pisama. Prilagođavanje materijala za prijavu svakoj pojedinačnoj prilici za posao pokazuje vaš istinski interes i ističe vaše relevantne vještine i iskustvo.
Fotografija: Unsplash/Linkedin prodajaNeuspješno istraživanje poduzeća
Poslodavci cijene kandidate koji su odvojili vrijeme da razumiju kako tvrtka funkcionira. Ako prije razgovora ne napravite barem kratku analizu i ne uvjerite se u filozofiju i poslovanje tvrtke u kojoj biste željeli raditi, možete ostaviti dojam da vam nedostaje entuzijazma i da ste nespremni.
Zanemarivanje weba
U današnje vrijeme mnogi poslodavci pregledavaju online profile kandidata prije donošenja odluke o zapošljavanju. Nečišćenje vaših profila na društvenim mrežama ili posjedovanje zastarjelog LinkedIn računa može biti velika crna mrlja na vašem poslovnom profesionalizmu.
Nedostatak praćenja
Ako ne poduzmete ništa nakon razgovora ili prijave za posao, tvrtka to može protumačiti kao nezainteresiranost ili nedostatak inicijative. Pošaljite personalizirani e-mail zahvale koji će ostaviti još bolji dojam.
Fotografija: Unsplash/Tim MossholderPrijavite se za poslove za koje niste kvalificirani
Iako je bitno ciljati visoko i tražiti nove izazove, prijavljivanje za poslove za koje više nego očito niste kvalificirani može biti gubljenje vremena. Za vas i vašeg poslodavca. Usredotočite se na prilike koje su u skladu s vašim vještinama i kvalifikacijama.
Loša priprema intervjua
Ako na razgovor dođete neadekvatno pripremljeni, male su vam šanse za uspjeh. Pregledajte neka uobičajena pitanja za intervju, ocrtajte svoje odgovore i pripremite pitanja za potencijalnog poslodavca.
Nedostatak entuzijazma
Poslodavci traže kandidate koji su istinski strastveni za posao i tvrtku. Ispadanje nezainteresirano ili bez entuzijazma tijekom intervjua može značajno utjecati na vaše šanse da dobijete posao. Pokažite istinski interes i strast za priliku.
Fotografija: Unsplash/JeshootsNeprofesionalna komunikacija
Vaše komunikacijske vještine igraju ključnu ulogu u zapošljavanju. Loša gramatika, pravopisne pogreške ili pretjerano ležeran jezik u materijalima za prijavu ili telefonskim pozivima mogu ostaviti dojam neprofesionalnosti.
Neadekvatna umreženost
Uspostavljanje profesionalnih veza bitan je dio procesa traženja posla. Neuspjeh u učinkovitom umrežavanju može ograničiti vaš pristup mogućnostima zapošljavanja. Sudjelujte u raznim mrežama koje će vam pomoći pronaći nove poslove.
Vrijeđanje prijašnjih poslodavaca
Učinak bivših poslodavaca i kolega nikako ne pripada intervjuu, jer potencijalnim poslodavcima može biti upozorenje da ni u budućnosti neće biti puno drugačije. Zadržite pozitivan i profesionalan stav tijekom cijelog procesa traženja posla, jer poslodavci cijene kandidate koji se mogu konstruktivno nositi s izazovima na radnom mjestu.
