HR-experter ger råd om vilka misstag i jobbsökandet som kan kosta dig nya jobb

Dåligt skräddarsydda CV och följebrev

Ett av de största misstagen kandidater gör är att skicka generiska meritförteckningar och personliga brev. Att skräddarsy ditt ansökningsmaterial för varje enskild jobbtillfälle visar ditt genuina intresse och framhäver dina relevanta färdigheter och erfarenheter.

Misslyckad företagsundersökning

Arbetsgivare uppskattar kandidater som har tagit sig tid att förstå hur företaget fungerar. Om du inte gör åtminstone en kort analys innan intervjun och försäkrar dig om filosofin och driften av företaget där du skulle vilja arbeta, kan du ge intrycket att du saknar entusiasm och är oförberedd.

Försummar webben

Nuförtiden granskar många arbetsgivare kandidaternas onlineprofiler innan de fattar ett anställningsbeslut. Att inte rensa upp dina sociala medieprofiler eller ha ett föråldrat LinkedIn-konto kan vara en enorm svart markering på ditt företags professionalism.

Brist på uppföljning

Om du inte vidtar åtgärder efter en intervju eller en jobbansökan kan företaget tolka detta som ointresse eller bristande initiativförmåga. Skicka ett personligt tackmeddelande som kommer att göra ett ännu bättre intryck.

Sök jobb du inte är kvalificerad för

Även om det är viktigt att sikta högt och söka nya utmaningar, kan det vara ett slöseri med tid att söka jobb som du mer än uppenbart inte är kvalificerad för. För dig och din arbetsgivare. Fokusera på möjligheter som passar dina kunskaper och kvalifikationer.

Se även

Privatekonomi

Placeringen av ditt skrivbord påverkar ditt affärsliv enligt Feng Shui

Dålig intervjuförberedelse

Om du kommer till intervjun otillräckligt förberedd är dina chanser att lyckas små. Gå igenom några vanliga intervjufrågor, beskriv dina svar och förbered frågor till en potentiell arbetsgivare.

Brist på entusiasm

Arbetsgivare söker kandidater som verkligen brinner för jobbet och företaget. Att framstå som ointresserad eller oentusiastisk under intervjuer kan avsevärt påverka dina chanser att få jobbet. Visa genuint intresse och passion för möjligheten.

Oprofessionell kommunikation

Din kommunikationsförmåga spelar en nyckelroll vid rekrytering. Dålig grammatik, stavfel eller alltför slentrianmässigt språk i ansökningsmaterial eller telefonsamtal kan ge intryck av oprofessionellt.

Otillräckligt nätverkande

Att etablera professionella kontakter är en viktig del av jobbsökningsprocessen. Om du inte lyckas nätverka effektivt kan du begränsa din tillgång till anställningsmöjligheter. Delta i olika nätverk som hjälper dig att hitta nya jobb.

Förolämpa tidigare arbetsgivare

Tidigare arbetsgivares och kollegors prestationer hör definitivt inte hemma i intervjun, eftersom det kan vara en varning till potentiella arbetsgivare om att saker och ting inte kommer att bli mycket annorlunda i framtiden. Behåll en positiv och professionell attityd under hela jobbsökningsprocessen, eftersom arbetsgivare uppskattar kandidater som kan hantera utmaningar på arbetsplatsen på ett konstruktivt sätt.

Kolla också

Vaping: Mindre ondska eller folkhälsoutmaning?