Elegir un nuevo trabajo puede ser un proceso desafiante, y los errores en su búsqueda de trabajo pueden costarle el trabajo de sus sueños.
Ni siquiera somos conscientes de ellos, pero muchas veces son errores en la búsqueda. empleo aquellos que son fatales para las nuevas oportunidades. Si desea aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños, es importante evitar las trampas comunes que pueden hacer que lo preseleccionen.
Hojas de vida y cartas de presentación mal diseñadas
Uno de los mayores errores que cometen los candidatos es enviar currículums genéricos y cartas de presentación. Adaptar los materiales de su solicitud a cada oportunidad de trabajo individual demuestra su interés genuino y destaca sus habilidades y experiencia relevantes.
Foto: Unsplash/Ventas de LinkedinInvestigación de empresa fallida
Los empleadores aprecian a los candidatos que se han tomado el tiempo de comprender cómo funciona la empresa. Si no haces al menos un breve análisis antes de la entrevista y te aseguras de la filosofía y funcionamiento de la empresa en la que te gustaría trabajar, puedes dar la impresión de que te falta entusiasmo y no estás preparado.
Descuidar la web
Hoy en día, muchos empleadores revisan los perfiles en línea de los candidatos antes de tomar una decisión de contratación. No limpiar sus perfiles de redes sociales o tener una cuenta de LinkedIn desactualizada puede ser una gran marca negra en su profesionalismo empresarial.
falta de seguimiento
Si no toma medidas después de una entrevista o una solicitud de empleo, la empresa puede interpretarlo como desinterés o falta de iniciativa. Envíe un correo electrónico de agradecimiento personalizado que causará una impresión aún mejor.
Foto: Unsplash/Tim MossholderAplicar para trabajos para los que no está calificado
Si bien es esencial apuntar alto y buscar nuevos desafíos, solicitar trabajos para los que obviamente no está calificado puede ser una pérdida de tiempo. Para usted y su empleador. Concéntrese en las oportunidades que se alinean con sus habilidades y calificaciones.
Mala preparación de la entrevista.
Si llega a la entrevista sin la preparación adecuada, sus posibilidades de éxito son escasas. Revise algunas preguntas comunes de la entrevista, describa sus respuestas y prepare preguntas para un posible empleador.
Falta de entusiasmo
Los empleadores buscan candidatos verdaderamente apasionados por el trabajo y la empresa. Mostrarse desinteresado o poco entusiasta durante las entrevistas puede afectar significativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. Muestre interés genuino y pasión por la oportunidad.
Foto: Unsplash/Jeshootscomunicación no profesional
Sus habilidades de comunicación juegan un papel clave en el reclutamiento. La mala gramática, los errores ortográficos o el lenguaje demasiado casual en los materiales de solicitud o las llamadas telefónicas pueden dar la impresión de falta de profesionalidad.
Redes inadecuadas
Establecer conexiones profesionales es una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo. La falta de una red efectiva puede limitar su acceso a las oportunidades de empleo. Participa en varias redes que te ayudarán a encontrar nuevos trabajos.
Insultar a los empleadores anteriores
El desempeño de ex empleadores y colegas definitivamente no pertenece a la entrevista, ya que puede ser una advertencia para los empleadores potenciales de que las cosas no serán muy diferentes en el futuro. Mantenga una actitud positiva y profesional durante todo el proceso de búsqueda de empleo, ya que los empleadores aprecian a los candidatos que pueden afrontar constructivamente los desafíos del lugar de trabajo.
