Microsoft はパイロット プロジェクトで、週 4 日勤務の方が大幅に効率が良いことを発見しました。これは金曜日の休日導入を検討しているすべての企業にとって大きな節目となる。
会社で マイクロソフト パイロットプログラムの導入により ワークライフチョイスチャレンジは日本でも導入され、従業員の週労働時間が1日短縮される画期的な結論に達しました。月曜日から木曜日まで続く週の労働時間は、すべての条件に従っていました。 効率が 40% も向上します。
従業員には 1 か月間、金曜日に自宅にいる機会が与えられました。従業員が週5日働いた昨年の同時期と結果を比較したところ、次のことが判明した。 従業員は週に 4 日だけ出勤したほうが、より良い結果を達成できました。
すでに週休4日制を導入している多くの新興企業や新興企業にとって、これは大きな追い風となることが期待される。労働時間の短縮に加えて、新興企業はより快適な労働環境を作り出すために他の方法も実践しています。 無料の健康的なスナックとコーヒー、従業員が利用できるものであり、従業員も利用できるものが増えています。 彼らはペットをオフィスに連れて行きます。 これは考え方の大きな変化です。4 日間の熱心で熱心な集中した仕事 (合計で合計 40 時間の労働になることがよくあります) と無料の延長週末です。
月曜日から木曜日まですべての作業を行った結果、マーケティング計画が改善され、売上が増加したり、あるいはその週の未処理のアイテムをすべてクローズしたりして、達成したことに完全に満足しているのであれば、次のことを行うのは当然です。 週の最終日は無料 そして延長された週末を楽しんでください。勝ちましたね。
これまで、そのようなアイデアについては、さまざまなブログや先見の明のある本で読むことしかできませんでしたが、おそらくどこかの企業が既に 4 日勤務という新しい原則を導入しており、実験結果を公表している企業もあるかもしれません。しかし、今になって初めて、巨大な Microsoft が提供するものになりました。 実際のデータ、 彼らは、生産性を向上させるというこの新しいアイデアを支持しました。
2,280 人もの従業員がテストに参加し、そのうち 90% もの従業員が次のような症状を報告しました。 生産性が大幅に向上します。 また、会議に関しては30分を超えてはいけないという新たなルールも導入した。これは、従業員がオフィスで過ごす時間を削減したい場合に重要な対策です。この措置により、彼らは、 会議の効率が大幅に向上しました。
彼は間違いなくその考えを忘れるだろう 週4日勤務 一番興奮している。しかし、雇用主は最終的に次のことをしなければなりません。 従業員が仕事に費やす時間や日数ではなく、仕事の効率を重視することです。
