비즈니스 관계는 우정으로 발전하는 경우가 많으며 퇴근 후나 휴식 시간에 어울리면 팀의 힘, 공동체 의식 및 소속감이 강화되므로 동료도 근무 시간 외에 사교 활동을 하는 경우가 많습니다. 직장에서 하면 안되는 말에 대한 꿀팁을 준비했습니다.
항상 문화와 분위기에 관심을 갖는 회사의 HR 기술에 관한 것이 아니라 하루 중 대부분의 시간을 함께 보내는 사람들을 더 잘 알아가려는 단순한 심리적 필요성에 관한 것입니다. 기업과 개인 사이의 엄격한 경계 직원들의 감정을 가장 중요하게 생각하는 기업 이미지를 구축하는 현대 기업에서는 이러한 개념이 사라진 지 오래입니다. 직장의 분위기는 팀에 대한 만족감과 소속감을 높이는 데 매우 중요합니다.
이 모든 것이 직장에서 공개적인 의사소통을 많이 하는 데 기여했으며, 오늘날 우리는 이전에는 직장에서 대화의 주제가 아니었던 사생활, 관점, 의견 및 상황에 대한 세부 사항을 교환합니다. 하지만 전문적이고 성공한 사람들이 직장 동료들과 결코 공유하지 않는 것들이 있습니다.
비즈니스 세계의 사람들, 컨설턴트 및 관리자는 행동 방법이나 소셜 네트워크에서 자신에 대해 얼마나 공개해야 하는지에 대한 경험과 조언을 공유하는 경우가 많습니다. 모든 팀은 감성 지능이 높은 사람들은 다른 사람과 소통할 때 잘 듣는 방법을 알고 있으며, 이를 바탕으로 연결감을 형성하기 위해 자신에 대해 얼마나 공개해야 하는지 평가한다는 점을 강조합니다.
1. 정치적 신념을 밝히지 마세요
이는 각 사람의 정체성을 이루는 지극히 개인적인 견해이며, 자신과 정치적 신념이 다르거나 반대되는 사람과 충돌하지 않고는 정치를 논하기가 매우 어렵습니다. 경험에 따르면 그러한 논의는 종종 다음과 같은 결과를 초래합니다. 고조된 톤, 뜨거워진 분위기, 그리고 이 모든 것이 그때까지 즐거운 동료 관계를 유지했던 사람의 완전히 다른 이미지 생성에 영향을 미칠 수 있습니다.
정치적 신념은 모든 인간의 DNA에 깊이 뿌리박혀 있기 때문에 이를 증명하려는 모든 논의와 시도는 그들의 의견을 바꾸기보다는 판단과 논쟁으로 이어질 것입니다.사진: Thisisengineering/Unsplash
2. 공개적으로 누군가를 무능하다고 판단하지 마세요
어떤 업무 환경에서든, 가장 발전하고 현대적인 회사라 할지라도 항상 다음과 같은 사람들이 있을 것입니다. 그 능력이 동등하지 않은 사람, 이는 귀하에게 익숙하고 그들이 수행하는 작업에 대한 최선의 선택이 아닙니다. 그러나 그들이 하고 있는 일을 도와줄 수 있는 위치에 있지 않거나 그들을 해고할 권한이 없다면, 그들의 무능함을 공개적으로 말해도 얻을 수 있는 것은 아무것도 없습니다. 오히려 다른 동료들이 당신에 대해 부정적인 이미지를 갖게 함으로써 역효과를 낳을 수도 있습니다.
3. 본인이나 타인의 급여액을 공개하는 것은 예의가 아닙니다.
아마도 당신의 부모님은 당신이 한 달에 얼마를 벌고, 당신이 그 수입에 만족하는지 궁금해하고 어떤 면에서 실제로 당신의 성공을 측정하는지 알고 싶어할 것입니다. 그런데 연봉 얘기를 하자면 직장이 좋지 않아. 임금 분배에 있어서 완전한 공정성을 달성하는 것은 거의 불가능하며, 이 정보를 다른 사람들과 공유하면 나중에 하는 모든 일이 급여의 프리즘을 통해 평가되고 검토될 것입니다.
4. 직업이 싫다고 말하지 마세요
모든 직업에는 좋은 날과 나쁜 날이 있습니다. 누구도, 절대 그 누구도 인생에서, 심지어 사업에서도 항상 행복하고 만족할 수 없습니다. 이러한 범주적인 진술은 피해야 합니다. 이런 식으로 당신은 당신의 일, 동료, 팀 전체, 다른 사람들이 일에 쏟는 모든 노력을 과소평가하고 나쁜 하루가 끝나고 웃으며 직장으로 돌아오면 아무도 잊지 않을 것이기 때문입니다. , 저번에 당신이 말한 것. 이런 식으로 부정적인 말을 퍼뜨리는 사람이 되는구나 사기와 분위기에 좋지 않습니다.
5. 섹스와 연애 생활에 대한 세부 사항은 섹시하지 않습니다.
더 친밀한 관계를 위해 그러한 솔직한 고백을 남겨주세요. 이 정보 중 일부가 언제 상사나 공유할 수 없는 다른 동료에게 전달될지 알 수 없습니다. 퇴근 후 여유로운 술자리에서도 이들은 사람이라는 사실을 잊어서는 안 된다. 당신이 누구와 함께 일하고 있는지 그리고 그들이 모두 동일하지는 않습니다, 너무 많은 친밀감은 일부 사람들을 불편하게 만듭니다.
아주 좋은 친구들과 급여 정보를 공유하고 싶을 수도 있지만 일단 그렇게 하면 다시는 서로 볼 수 없게 됩니다. 그 이유는 간단합니다. 자신을 다른 사람과 비교하는 것은 인간의 본성입니다.사진: Annie Spratt/Unsplash
6. 당신은 새로운 일자리를 찾고 있지만, 일자리를 찾을 때까지는 조용히 하세요
변화가 필요하든, 다른 일을 하고 싶든, 발전하고 싶든, 환경을 바꾸고 싶든, 직업을 바꾸는 것은 완전히 정상적인 일입니다. 이 모든 것이 새로운 일자리를 찾는 타당한 이유입니다. 하지만 직장 동료들에게는 이 사실을 밝히지 마세요., 당신이 아무리 친절해도. 직장에서 우리는 공통의 비즈니스 목표와 가치를 공유하므로 소속감에 묶여 있습니다.
누군가가 원한다는 것을 보여주는 순간 이 팀을 떠나세요, 이것은 그 순간 당신이 그들을 버리고 있는 것처럼 느끼고 더 이상 당신을 충성스러운 사람으로 보지 않기 때문에 폐쇄하려고 하는 다른 사람들의 정상적인 반응입니다. 이 모든 것이 직장에서 불쾌한 상황을 초래할 수 있으므로 새 직업을 얻었다고 확신할 때만 먼저 이 정보를 상사에게 침착하고 논리적으로 전달하고 이 결정을 내리게 된 이유를 상사에게 설명한 다음 공유하십시오. 동료들과 함께.
사람들은 사임한 후에도 동료들과 얼굴을 마주하기 싫어 떠난다는 사실을 숨기는 경우가 많습니다. 하지만 이는 확실히 하룻밤 사이에 내린 결정이 아니기 때문에 성숙하고 사려 깊은 결정이므로 안 할 이유가 없습니다. 동료들과 같은 방식으로 그것에 대해 이야기하십시오.
