새로운 직업을 선택하는 것은 어려운 과정이 될 수 있으며 구직 과정에서 실수를 하면 꿈에 그리던 직업을 잃게 될 수 있습니다.
우리는 그것들을 인식하지도 못하지만 종종 검색 오류입니다. 고용 새로운 기회에 치명적입니다. 꿈에 그리던 직업을 얻을 수 있는 기회를 높이려면 후보에 오르는 일반적인 함정을 피하는 것이 중요합니다.
제대로 맞춤화되지 않은 이력서 및 커버 레터
후보자가 저지르는 가장 큰 실수 중 하나는 일반적인 이력서와 커버 레터를 보내는 것입니다. 귀하의 지원 자료를 각 개별 직업 기회에 맞추는 것은 귀하의 진정한 관심을 보여주고 귀하의 관련 기술과 경험을 강조합니다.
실패한 회사 조사
고용주는 회사가 어떻게 운영되는지 이해하는 데 시간을 할애한 지원자를 높이 평가합니다. 면접 전 최소한의 분석도 하지 않고 자신이 일하고 싶은 회사의 철학과 운영에 대한 확신을 가지지 않는다면 열정이 부족하고 준비가 안 된 사람이라는 인상을 줄 수 있습니다.
웹 무시
오늘날 많은 고용주는 고용 결정을 내리기 전에 후보자의 온라인 프로필을 검토합니다. 소셜 미디어 프로필을 정리하지 않거나 오래된 LinkedIn 계정을 보유하지 않는 것은 비즈니스 전문성에 큰 걸림돌이 될 수 있습니다.
후속 조치 부족
면접이나 입사 지원 후에도 조치를 취하지 않으면 회사는 이를 무관심이나 주도권 부족으로 해석할 수 있습니다. 더 나은 인상을 줄 개인화 된 감사 이메일을 보내십시오.
자격이 없는 작업에 지원하십시오.
높은 목표를 세우고 새로운 도전을 추구하는 것이 중요하지만, 분명히 자격이 없는 직업에 지원하는 것은 시간 낭비일 수 있습니다. 당신과 당신의 고용주를 위해. 귀하의 기술 및 자격과 일치하는 기회에 집중하십시오.
부실한 면접 준비
제대로 준비하지 않고 면접에 임한다면 성공할 가능성은 희박합니다. 몇 가지 일반적인 인터뷰 질문을 검토하고 답변의 개요를 작성하고 잠재적 고용주를 위한 질문을 준비하십시오.
열정 부족
고용주는 직업과 회사에 진정으로 열정을 가진 후보자를 찾고 있습니다. 면접 중에 무관심하거나 열의가 없는 것처럼 보이면 취업 기회에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 기회에 대한 진정한 관심과 열정을 보여주십시오.
비전문적인 의사소통
커뮤니케이션 능력은 채용에서 중요한 역할을 합니다. 잘못된 문법, 철자 오류 또는 지원 자료나 전화 통화에서 지나치게 일상적인 언어는 비전문적인 인상을 줄 수 있습니다.
부적절한 네트워킹
전문적인 연결을 구축하는 것은 구직 과정의 필수적인 부분입니다. 효과적으로 인맥을 형성하지 못하면 고용 기회에 대한 접근이 제한될 수 있습니다. 새로운 일자리를 찾는 데 도움이 될 다양한 네트워크에 참여하십시오.
이전 고용주를 모욕
이전 고용주와 동료의 성과는 확실히 인터뷰에 속하지 않습니다. 미래에도 상황이 크게 다르지 않을 것이라는 잠재적 고용주에게 경고가 될 수 있기 때문입니다. 고용주는 직장 내 문제를 건설적으로 처리할 수 있는 지원자를 높이 평가하므로 구직 과정 전반에 걸쳐 긍정적이고 전문적인 태도를 유지하십시오.
