Veel mensen kunnen geen opleiding betalen, durven geen gezin te stichten vanwege kinderopvang of hebben geen geld voor een vakantie. Daarom zijn er bedrijven die deze kosten voor je kunnen dekken. Het klinkt ongelooflijk, maar zulke 'wonderen' bestaan.
Veel mensen ze zijn niet tevreden over de arbeidsomstandigheden op hun werkplek. De algemene regels onder mensen onvrede over het werk, die ze uitvoeren. De redenen hiervoor variëren van individu tot individu. We kunnen alleen maar met zekerheid zeggen dat elke baan dat is samengesteld uit goede en slechte eigenschappen. Deze vijf bedrijven kunnen dat zeker zijn complimenteert het beleid om bepaalde kosten van levensonderhoud van werknemers te financieren.
BOXED: HUWELIJK
Directeur dekt huwelijkskosten voor werknemers tot 20.000 Amerikaanse dollars (berekend 17.000 euro). Hiermee wil hij helpen dekken financiële uitgaven voor het belangrijkste moment in het leven. Ze zijn ook volledig gefinancierd schoolgeld van kinderen van werknemers.
MICROSOFT: GEZONDHEIDSZORG
Het bedrijf maakt deel uit van het programma Blijf Fit, wat medewerkers aanmoedigt zorg voor hun gezondheid. 800 Amerikaanse dollars (omgerekend naar 700 euro) bedoeld voor fitness, maar u kunt deze gelden ook voor gebruiken iets anders.
STARBUCKS: ONDERWIJS
In samenwerking met Staatsuniversiteit van Arizona Starbucks dekt de kosten van onderwijs voor iedereen medewerkers, die willen verwerven diploma. De online universiteit heeft keuze uit 80 verschillende bachelorprogramma's, waar ook medewerkers toegang toe krijgen toegewijde teams van coaches en adviseurs en 24-uurs mentoring.
AIRBNB: VAKANTIE
Iedereen die echt wil reizen, moet er rekening mee houden Airbnb aanbieding, namelijk het biedt 2.000 US dollar (omgerekend naar 1.700 euro) per jaar voor huisvesting van werknemers waar ook ter wereld.
NETFLIX: ZWANGERSCHAPSVERLOF
Netflix geeft werknemers een jaar vrij na de geboorte van een kind 12 maanden zwangerschaps- en vaderschapsverlof met als doel moeders en vaders te helpen gemakkelijker terug te keren naar de werkomgeving. Dit betekent dat u zelf kunt opvoeden ze plannen en passen een schema aan dat zoveel mogelijk aansluit bij de behoeften van de baby.
