De werkplek - wat een lieve, heerlijke en mooie, maar tegelijkertijd zo'n GIFTIGE plek.
Ja, giftig. En nee, We hebben het niet over de baas - als we de grens trekken, betaalt deze persoon je voor het verrichte werk en heeft hij de leiding, waardoor je vaak veel moet eten omwille van correcte relaties en ongehinderde werkprocessen. We hebben het over mensen die van de werkplek je tweede thuis kunnen maken, waar je graag naar terugkeert, of de zevende cirkel van de hel - Mr.laten we het over collega's hebben.
Het werkbeleid van het bedrijf waarvoor u werkt, kunt u raadplegen motiveert, om uw werk beter en efficiënter te doen. Maar soms kan het vertegenwoordigen HEL - het is een feit dat werknemers in moderne samenlevingen veel tijd buiten hun werkplek doorbrengen, wat verwoestende gevolgen heeft voor hun privéleven. Maar als de interpersoonlijke relaties op het werk nog steeds slecht zijn, dan is het hier een recept voor een ramp.
Werknemers zitten vaak gevangen in giftige relaties die een negatieve invloed hebben op hun geestelijke gezondheid en hun prestaties op het werk. Ze kunnen zo gedemotiveerd zijn dat ja het werk verlaten, omdat ze zich hulpeloos voelen. En het ergste is dat niemand kan kiezen met wie hij wil samenwerken, en dat er altijd iemand superieur en iemand inferieur zal zijn. Het enige dat u kunt doen als u met giftige collega's te maken heeft, is zoveel mogelijk doen hun impact verminderen, die ze over u en uw werk hebben.
Zo ga je om met de 5 slechtste persoonlijkheidstypes op het werk:
Een collega die...
… LASTERLIJK
Je weet waarschijnlijk wat voor soort mensen het zijn: ze verspreiden geruchten in het bedrijf en het enige waar ze goed in zijn, is dat ze heel goed zijn in het belasteren van je achter je rug. Ze verdraaien de feiten en verdraaien de waarheid over dingen die soms zelfs onbelangrijk zijn. Op deze manier proberen ze hun tekortkomingen te verbergen en komen hun daden voort uit hun eigen onzekerheid. Het ergste is dat het je werkprestaties beïnvloedt, omdat je last begint te krijgen van dingen die niet eens waar zijn of geen waarde hebben.
TIP 1: Houd er altijd rekening mee dat het onmogelijk is om logisch en verstandig met zulke personen te praten. De gemakkelijkste manier om met een lasteraar om te gaan, is door hem rechtstreeks te vertellen dat je hem niet mag, omdat hij leugens verspreidt of overdrijft. Maar! Wees voorzichtig met hoe je dit naar hem communiceert, want het kan gebeuren dat hij er een nieuw gerucht van maakt.
TIP 2: Zorg ervoor dat u nooit meedoet aan laster. Deel geen informatie over uw privéleven.
TIP 3: Ze gedragen zich zo omdat ze talloze complexen hebben, dus je moet je niet door hun woorden laten raken. Beheers je eigen acties in plaats van te proberen die van hen te veranderen.
… KDRUW ANDEREN VOOR FOUTEN
In elk bedrijf is er ongetwijfeld minstens één zo iemand die voortdurend de schuld op anderen afschuift omdat het werk niet of slecht is gedaan. Het lijkt erop dat ze niet kunnen wachten tot er iets ergs gebeurt, zodat ze met de vinger naar de dader kunnen wijzen. Het zijn uitstekende leugenaars, dus ze zullen anderen ervan overtuigen dat ze gelijk hebben, zelfs als ze dat niet hebben.
TIP 1: Geef toe welke fouten je hebt gemaakt, want dat is de enige manier om jezelf te beschermen tegen de schuld van dingen die je niet hebt gedaan. Dit laat zien dat je volwassen bent en verantwoordelijkheid accepteert.
TIP 2: In plaats van deel te nemen aan hun schuldspel, richt je aandacht op de echte feiten.
TIP 3: Laat de persoon je niet in een hoek duwen. Stel grenzen. Concentreer u op uw eigen veiligheid en laat haar zien dat er grenzen zijn die niemand mag overschrijden.
… ZE IS EEN EMOTIONEEL WRAK
Met andere woorden, je kunt ze dramakoningen en -koninginnen noemen. Ze gedragen zich altijd emotioneel en reageren uiterst onprofessioneel op dingen. Ze zoeken voortdurend aandacht omdat ze denken dat ze op deze manier aan hun emotionele behoeften zullen voldoen. Anders zijn ze leuk, energiek en hebben ze een speciale energie. Het is echter beter om afstand van hen te houden. Het is moeilijk om erop te vertrouwen, omdat ze snel verloren gaan.
TIP 1: Bekritiseer ze niet, ook al doen ze domme dingen. Benadruk hun positieve eigenschappen die jou gelukkig maken.
TIP 2: Vertel hen indien nodig welke invloed hun plotselinge stemmingswisselingen op u hebben. Blijf kalm, want er zal waarschijnlijk een nieuwe emotionele uitbarsting volgen.
TIP 3: Besef dat het niet jouw taak is om voor hun problemen te zorgen. Concentreer u op uw werk en minimaliseer de impact die ze op u hebben.
…. HIJ KLACHT ALLEEN
Ze gedragen zich alsof ze slachtoffers zijn en klagen in elke situatie, alleen maar om aandacht te krijgen. En hun tirades kunnen uw werkprestaties echt beïnvloeden. Vaak proberen ze anderen ervan te overtuigen dat er van alles mis is met het bedrijf, dat er geen toekomst is, dat het zal mislukken...
TIP 1: Wees geduldig. Begrijp dat ze echt het gevoel hebben dat ze het slachtoffer zijn, en dat ze zich dus waarschijnlijk niet expres zo gedragen.
TIP 2: Focus op dingen die positief zijn. Laat ze de goede eigenschappen van de baan zien. Als ze weer beginnen te klagen, begraaf ze dan met een ruzie, zodat ze gaan beseffen dat de wereld niet alleen maar zwart is.
TIP 3: Wees empathisch, maar trap niet in hun onzin. Creëer grenzen terwijl u met hen praat. Vermijd ze als je kunt.
… NARCISSUS
Dit is waarschijnlijk het gevaarlijkste persoonlijkheidstype waarmee je op het werk te maken kunt krijgen. Het zijn egomanen die tekenen van een persoonlijkheidsstoornis vertonen. Ze missen empathie: ze eisen bewondering en doen alsof zij de enigen zijn die overal de schuld van hebben. Ze zijn arrogant en voor de meeste mensen in het bedrijf moeilijk te tolereren. Ze zijn ervan overtuigd dat ze uitzonderlijke werkers zijn, ook al zijn ze dat niet.
TIP 1: Hoewel vleierij een geweldige manier is om hun ego een boost te geven, respecteer je ze liever gewoon. Dit zal de zaken gemakkelijker maken, vooral als ze zich in een hogere positie bevinden dan jij.
TIP 2: Als je je tegen hen verzet, kun je verwachten dat ze je aanvallen en je gaan bekritiseren.
TIP 3: Houd er rekening mee dat u nooit in een situatie terecht moet komen waarin anderen u kunnen bekritiseren.
