人力资源专家建议求职过程中的哪些错误可能会让您失去新工作

我们甚至不知道它们，但它们通常是搜索中的错误 就业 那些对新机会来说是致命的。如果您想增加获得梦想工作的机会，重要的是要避免可能让您入围的常见陷阱。

量身定制的简历和求职信

候选人犯的最大错误之一是发送通用的简历和求职信。根据每个工作机会定制您的申请材料可以体现您的真正兴趣并突出您的相关技能和经验。

公司研究不成功

雇主欣赏那些花时间了解公司运作方式的候选人。如果你在面试前没有做至少一个简短的分析，并确定你想要工作的公司的理念和运作方式，你会给人留下缺乏热情和准备不足的印象。

忽视网络

如今，许多雇主在做出聘用决定之前都会审查候选人的在线资料。不清理你的社交媒体资料或拥有过时的 LinkedIn 帐户可能会给你的商业专业精神带来巨大的污点。

缺乏跟进

如果您在面试或求职申请后不采取行动，公司可能会将其视为不感兴趣或缺乏主动性。发送一封个性化的感谢电子邮件，会给人留下更好的印象。

申请你不适合的工作

虽然目标远大并寻求新的挑战很重要，但申请你显然不适合的工作可能会浪费时间。为了您和您的雇主。专注于与您的技能和资格相符的机会。

面试准备不充分

如果你在面试时准备不足，那么你成功的机会就很小。查看一些常见的面试问题，概述您的答案，并为潜在雇主准备问题。

缺乏热情

雇主正在寻找真正对工作和公司充满热情的候选人。在面试中表现得冷漠或不热情会严重影响您获得工作的机会。对这个机会表现出真正的兴趣和热情。

沟通不专业

您的沟通技巧在招聘中发挥着关键作用。申请材料或电话中的语法错误、拼写错误或过于随意的语言都会给人不专业的印象。

网络不足

建立专业联系是求职过程的重要组成部分。未能有效建立人际网络可能会限制您获得就业机会。参与各种可以帮助您找到新工作的网络。

侮辱前雇主

前雇主和同事的表现绝对不属于面试的范围，因为这可以向潜在雇主发出警告，未来情况不会有太大不同。在整个求职过程中保持积极和专业的态度，因为雇主欣赏能够建设性地应对工作场所挑战的候选人。