业务关系往往会发展成为友谊，下班后或休息时闲逛可以增强团队的力量、社区感和归属感，因此同事们在工作时间之外也经常进行社交活动。我们准备了关于工作中不该说的话的提示。
这并不总是与关心文化和氛围的公司的人力资源技巧有关，而是与一种简单的心理需求有关，即更好地了解我们一天中大部分时间与之相处的人。 企业与私人之间的严格界限 它们早已在现代企业中消失了，这些企业注重培养企业形象，最重要的是员工的感受。工作场所的氛围对于获得满足感和集体归属感极其重要。
所有这些都促成了工作场所中的大量开放式沟通，因此今天我们交换了私人生活中的细节、观点、意见和情况，而这些以前在工作中并不是讨论的话题。然而，有些事情是专业人士和成功人士在工作中从不与同事分享的。
来自商界的人士、顾问和经理经常分享他们的经验和建议，了解如何在社交网络上表现或展示自己的程度。所有团队都强调，高情商的人在与他人交流时知道如何倾听，并据此评估他们需要透露多少信息才能建立联系感。
1. 不要透露你的政治信仰
这些都是极其个人的观点，是每个人身份的一部分，并且很难在不与政治信仰与你不同或相反的人发生冲突的情况下讨论政治。经验表明，此类讨论往往会导致 升高的音调，热烈的气氛，而所有这些都会影响到您在此之前与您保持着愉快的同事关系的人的完全不同的形象。
政治信仰深深植根于每个人的DNA中，因此任何讨论和试图证明它们的尝试都会导致判断和争论，而不是改变他们的观点。照片：Thisisengineering/Unsplash
2. 不要公开评价某人无能
在任何工作环境中，即使是最发达、最现代化的公司，总会有人 其能力达不到标准，哪些是你所习惯的，哪些不是他们正在做的工作的最佳选择。但如果你没有能力帮助他们做他们正在做的事情，或者如果你没有权力解雇他们，那么公开谈论他们的无能是没有任何好处的。相反，这往往会适得其反，让其他同事给你留下负面形象。
3. 透露自己或他人的工资数额是不礼貌的
也许你的父母很好奇，想知道你每月赚多少钱，你是否对此感到满意，并且在某种程度上他们实际上正在衡量你的成功。但要谈薪资 工作不太好。工资分配几乎不可能做到完全公平，而当你与他人分享这些信息时，你以后所做的一切都会通过你的工资这个棱镜来评估和审视。
4.永远不要说你讨厌你的工作
每项工作都有好日子和坏日子，没有人，绝对没有人，可以在生活中的任何事情上一直快乐和满足，甚至在生意上也是如此。应该避免这种斩钉截铁的说法，因为这样你就会贬低你的工作、你的同事、整个团队、其他人在工作中付出的所有努力，而当糟糕的一天结束，你微笑着回到工作岗位时，没有人会忘记，你那天说的话。这样 你就会成为传播消极情绪的人 并且不利于士气和气氛。
5.关于你的性和爱情生活的细节并不性感
把这些诚实的表白留给你更亲密的圈子。您永远不知道其中一些信息何时会到达您的上级或您可能不与之分享的其他同事。即使是在下班后轻松地喝一杯的时候，你也不应该忘记这些都是人， 与你一起工作的人，他们并不完全相同，过于亲密会让一些人感到不舒服。
您可能想与非常好的朋友分享薪资信息，但一旦这样做，你们就再也见不到对方了。原因很简单，与他人比较是人的本性。照片：安妮·斯普拉特/Unsplash
6.你正在寻找新工作，但在找到工作之前，请保持安静
换工作是一件完全正常的事情，无论你是否需要改变，想要做一些不同的事情，想要进步，想要改变环境。所有这些都是寻找新工作的正当理由， 但不要向工作中的同事透露这一点，无论你有多好。在工作中，我们受到归属感的束缚，因为我们拥有共同的业务目标和可能的价值观。
当有人表现出他们想要的那一刻 离开这个团队，这是其他人的正常反应，他们会觉得你在那一刻抛弃了他们，并会试图关闭，因为他们不再认为你是忠诚的。所有这些都会给你在工作中造成不愉快的情况，所以只有当你确定你有一份新工作时，首先冷静地、有逻辑地将这些信息传达给你的上司，向他解释你做出这个决定的原因，然后分享。与你的同事。
很多时候，即使在辞职后，人们也会隐瞒自己要离开的事实，因为他们不想面对同事，但这是一个成熟且深思熟虑的决定，绝对不是一夜之间做出的，所以没有理由不这样做以同样的方式与你的同事谈论它。
