Publicaciones de Facebook que podrían costarle su trabajo

Una nueva encuesta de una plataforma de reclutamiento en línea Jobvita revela a qué prestan atención los empleadores cuando revisan sus perfiles en Facebook, LinkedIn o Gorjeo. Una encuesta de empleadores mostró que hasta el 93 por ciento de ellos verifican los perfiles sociales de los candidatos y que en el 55 por ciento de los casos piensan dos veces antes de contratar a alguien en función de lo que encontraron allí. Los siguientes tipos de puestos tienen un impacto negativo en la posibilidad de empleo.

Publicaciones de Facebook que disuaden a los empleadores de contratarte:

• El 83 por ciento de los empleadores rechazan si se publican sustancias ilegales.
• El 70 por ciento de los empleadores rechazan las publicaciones sexuales.
• El 50 por ciento de los empleadores rechazan las armas.
• El 44 por ciento de los empleadores consideran que el alcohol es una preocupación.
• El 66 por ciento de los empleadores se desaniman por el escaso conocimiento de la gramática de un candidato.
• 1 de cada 6 candidatos es rechazado por expresar creencias políticas.

Algunos datos más que te pueden ser de ayuda:

• El 65 por ciento de los empleadores considera que es una gran ventaja ver tu trabajo caritativo en LinkedIn.
• En los EE. UU., el 79 por ciento de los empleadores incluidos en la encuesta ya han buscado un candidato a través de LinkedIn.
• Menos empleadores buscan candidatos en Twitter.

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Si desea evitar que un empleador potencial revise su perfil de Facebook, asegúrese de que sea privado (y asegúrese de que sea verdadero, ya que Facebook cambia la configuración con frecuencia). Además, asegúrese de no poner nada en las redes sociales que pueda hacerle daño. Incluso si nunca has tenido la experiencia de que tus publicaciones en las redes sociales te hayan lastimado, piénsalo de nuevo. Es posible que ni siquiera sepa que los tiene.