En jobsamtale er som at gå på tynd is - en forkert sætning, og du er væk hurtigere, end du kan sige "Jeg foretrækker at arbejde hjemmefra." (Hvilket ærligt talt, halvdelen af kontoret hellere ville sige i disse dage.) Nej, det er ikke nok at være klædt ud som noget fra et Vogue-katalog, og at dit følgebrev lugter af succes og roser. I sidste ende er det, der tæller mest, de ord, der forlader din mund - og det indtryk, de efterlader.
For at hjælpe dig med at hoppe over issprækker som en professionel kunstskøjteløber, har vi sammensat en liste over 10 ting, du bør gøre ALDRIG det kan man ikke sige jobsamtale - og endnu vigtigere, hvad man skal sige (og skinne som en Instagram-historie ved solnedgang).
1. "Jeg har ingen spørgsmål."
Hvorfor ikke:
Du ser ud til, at du er her mere for smørrebrødene end nogen egentlig interesse i arbejdet.
Bedre version:
Spørg noget vigtigt, som: "Hvordan ser succes ud i de første seks måneder i dette job?"
(Oversættelse for HR: "Jeg er nysgerrig og virkelig interesseret i, hvordan man bliver den bedste fra første minut.")
2. "Jeg leder efter ethvert job."
Hvorfor ikke:
Hvis du er ligeglad, vil det virke som om du er klar til at underskrive en kontrakt for en popcornsælger uden for biografen.
Bedre version:
Det er bedre at understrege dine styrker: "Jeg vil gerne bruge mine styrker på dette område, og jeg er begejstret for det potentiale, denne rolle tilbyder."
3. "Jeg hadede min tidligere chef."
Hvorfor ikke:
Hvis du erstatter din tidligere chef, spekulerer de på, hvad du vil sige om dem om et år.
Bedre version:
Forbliv professionel: "Jeg har lært meget af tidligere erfaringer, og nu er jeg klar til nye udfordringer."
(Selv hvis dine tidligere overordnede var "chefen fra et mareridt", hold det for dig selv.)
4. "Jeg ved ikke meget om din virksomhed."
Hvorfor ikke:
Det ser ud til, at din forskningsånd dør ved det første Google-hit.
Bedre version:
Vis vilje: "Jeg er imponeret over dit XYZ-projekt, som tiltrak mig netop på grund af dets innovation."
5. "Jeg har ingen svagheder."
Hvorfor ikke:
Hvis du er perfekt, hvorfor har du så ikke dit eget firma endnu? Eller i hvert fald deres egne parfumelinjer.
Bedre version:
Vær ærlig: "Jeg fokuserer i øjeblikket på at forbedre mine evner til at tale offentligt."
(Spoiler-alarm: Vi har alle noget at rette et eller andet sted.)
6. "Jeg blev fyret."
Hvorfor ikke:
Ordet "brand" har dårlig PR, selvom det ikke var din skyld.
Bedre version:
Form dette til en positiv historie: "Min stilling ophørte, hvilket gav mig mulighed for personlig og faglig vækst."
(Selv Steve Jobs blev fyret en gang. Se, hvor det fik ham hen.)
7. "Jeg er ikke god til tidsstyring."
Hvorfor ikke:
Et interview er ikke tiden til bekendelsesessays om din kærlighed til udsættelse.
Bedre version:
Vis fremskridt: "Jeg har for nylig implementeret effektive værktøjer til bedre at organisere mig og overholde deadlines."
8. "Jeg har ingen karrieremål."
Hvorfor ikke:
Hvis du sigter ind i tomrummet, vil du have svært ved at ramme målet... eller i det mindste kontoret.
Bedre version:
Vis vision: "På kort sigt vil jeg yde et fremragende bidrag til dette job, og på længere sigt vil jeg udvikle mig til en ekspert i X."
9. "Jeg ved, at jeg ikke er den mest kvalificerede, men..."
Hvorfor ikke:
Hvis du tvivler på dig selv på forhånd, hvorfor skulle andre så tro på dig?
Bedre version:
Fremhæv dine styrker: "Jeg er overbevist om, at min erfaring vil bidrage til dit team og dine projekter."
10. "Hvornår vil jeg være i stand til at avancere?"
Hvorfor ikke:
Hvis du allerede sigter mod direktørens kontor i de første minutter, virker du lidt... utålmodig.
Bedre version:
Spørg mere strategisk: "Hvordan fremmer virksomheden vækst og udvikling af sine medarbejdere?"
Husk, et interview er en dans, ikke en MMA-kamp. Med de rigtige spørgsmål, ægte nysgerrighed og en positiv tilgang kan du komme til tops på HR-listen over "favoritkandidater". Vise den bedste udgave af dig selv - uden unødvendigt faux pas øjeblikke. Og hvis du snubler... gør det med stil!
