Een sollicitatiegesprek is als wandelen op glad ijs: één verkeerde zin en je bent weg voordat je kunt zeggen: "Ik werk liever thuis." (Wat, eerlijk gezegd, de helft van het kantoor tegenwoordig liever zou zeggen.) Nee, het is niet genoeg om gekleed te gaan als iets uit een Vogue-catalogus en dat je sollicitatiebrief naar succes en rozen ruikt. Uiteindelijk zijn het de woorden die uw mond verlaten en de indruk die ze achterlaten die het meest tellen.
Om je te helpen over ijsscheuren te springen als een professionele kunstschaatser, hebben we een lijst samengesteld met 10 dingen die je moet doen NOOIT dat kun je niet zeggen sollicitatiegesprek — en, nog belangrijker, wat je moet zeggen (en stralen als een Instagram-verhaal bij zonsondergang).
1. “Ik heb geen vragen.”
Waarom niet:
Het lijkt erop dat je hier meer bent voor de broodjes dan dat je daadwerkelijk geïnteresseerd bent in het werk.
Betere versie:
Stel een belangrijke vraag, bijvoorbeeld: “Hoe ziet succes eruit in de eerste zes maanden in deze baan?”
(Vertaling voor HR: “Ik ben nieuwsgierig en echt geïnteresseerd in hoe ik vanaf het eerste moment de beste kan zijn.”)
2. “Ik ben op zoek naar een baan.”
Waarom niet:
Als het je niets kan schelen, lijkt het eerder alsof je zomaar een contract tekent bij een popcornverkoper buiten de bioscoop.
Betere versie:
Het is beter om je sterke punten te benadrukken: “Ik wil graag mijn sterke punten op dit gebied inzetten en ik ben enthousiast over de mogelijkheden die deze rol biedt.”
3. “Ik haatte mijn ex-baas.”
Waarom niet:
Als je je voormalige baas vervangt, vraagt die zich af wat je over een jaar over hem of haar zult zeggen.
Betere versie:
Blijf professioneel: "Ik heb veel geleerd van eerdere ervaringen en ben nu klaar voor nieuwe uitdagingen."
(Zelfs als je voormalige superieuren “de baas uit een nachtmerrie” waren, moet je dat voor jezelf houden.)
4. “Ik weet niet veel over uw bedrijf.”
Waarom niet:
Het lijkt erop dat je onderzoeksdrift afneemt bij de eerste Google-treffer.
Betere versie:
Toon bereidheid: "Ik ben onder de indruk van uw XYZ-project. Het sprak mij juist aan vanwege de innovatie."
5. “Ik heb geen zwakheden.”
Waarom niet:
Als je perfect bent, waarom heb je dan nog geen eigen bedrijf? Of op zijn minst hun eigen parfumlijn.
Betere versie:
Wees eerlijk: "Ik concentreer mij momenteel op het verbeteren van mijn vaardigheden als spreker in het openbaar."
(Spoiler alert: We hebben allemaal ergens wel iets te repareren.)
6. “Ik ben ontslagen.”
Waarom niet:
Het woord ‘brand’ heeft een slechte reputatie, ook al was het niet jouw schuld.
Betere versie:
Maak er een positief verhaal van: "Mijn functie is beëindigd, waardoor ik de kans kreeg om mezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen."
(Zelfs Steve Jobs werd ooit ontslagen. Kijk eens wat hem dat heeft opgeleverd.)
7. “Ik ben niet goed in timemanagement.”
Waarom niet:
Een sollicitatiegesprek is niet het moment om bekentenissen af te leggen over je voorliefde voor uitstelgedrag.
Betere versie:
Toon voortgang: "Ik heb onlangs effectieve hulpmiddelen geïmplementeerd om mezelf beter te organiseren en deadlines te halen."
8. “Ik heb geen carrièredoelen.”
Waarom niet:
Als je op het niets mikt, wordt het lastig om het doel te raken... of in ieder geval het kantoor.
Betere versie:
Toon visie: "Op de korte termijn wil ik een uitstekende bijdrage leveren aan deze functie en op de lange termijn wil ik uitgroeien tot een expert in X."
9. “Ik weet dat ik niet de meest gekwalificeerde ben, maar…”
Waarom niet:
Als je bij voorbaat aan jezelf twijfelt, waarom zouden anderen dan in jou geloven?
Betere versie:
Benadruk uw sterke punten: "Ik ben ervan overtuigd dat mijn ervaring een waardevolle bijdrage zal leveren aan uw team en uw projecten."
10. “Wanneer kan ik doorstromen?”
Waarom niet:
Als je al na de eerste paar minuten op het kantoor van de directeur mikt, lijk je een beetje... ongeduldig.
Betere versie:
Vraag strategischer: Hoe stimuleert het bedrijf de groei en ontwikkeling van zijn werknemers?
Vergeet niet dat een interview een dans is, geen MMA-gevecht. Met de juiste vragen, oprechte nieuwsgierigheid en een positieve benadering kunt u bovenaan de lijst van 'favoriete kandidaten' van HR komen te staan. Show de beste versie van jezelf — zonder onnodige faux pas momenten. En als je dan toch struikelt… doe het dan met stijl!
