Mange mennesker tror, at de vil være glade, når de får succes på grund af hårdt arbejde, er det virkelig tilfældet? Forskere siger, at succes ofte afhænger af følelsen af lykke, det vil sige - entusiasme, glæde og munterhed er det, der fremmer succes på arbejdspladsen.
Glade mennesker er flere tilfredse med deres arbejde og modtage mere støtte fra kolleger og bedre præstationsevalueringer fra overordnede.
Eksperter siger, at sådanne mennesker efterlader et bedre indtryk og dermed ubevidst påvirker, hvordan folk ser og oplever dem - jo gladere de er - jo bedre indtryk efterlader de.
Nogle undersøgelser evaluerede forsikringsagenternes produktivitet og fandt ud af, at jo mere positive de var, jo mere succesfulde var de. De solgte op til 37 procent flere forsikringer end mindre positive kolleger.
Det viser det sig også, at de har glade medarbejdere bedre indkomst, mindre fravær og de er ikke tilbøjelige til at give op, ligesom dem, der føler sig ulykkelige på arbejdet.
Endnu en undersøgelse viste, at glade 18-årige er mere tilbøjelige til at finde et job hurtigere og engagere sig i mere prestigefyldte og tilfredsstillende job end andre.
Hvad kommer først - lykke eller succes?
Eksperter indrømmer, at det i sidste ende faktisk er svært at svare på spørgsmålet - hvad kommer først, lykke eller succes?
For eksempel var nogle meget berømte og succesrige mennesker ikke glade og optimistiske. Historien viser, at det kan deprimerede individer, såsom Abraham Lincoln og Winston Churchill, opnår utrolige bedrifter.
Både negative og positive følelser tilpasser sig situationer. Der er et tidspunkt, hvor du er ked af det, og et tidspunkt, hvor du er glad. Det er alle normale og acceptable menneskelige følelser, som kun endnu en gang bekræfter, at vi alle bare er mennesker med følelser.
I 1951 sagde filosoffen Bertrand Russell noget, der kan opsummeres i to sætninger: "Det gode liv, som jeg forestiller mig det, er et lykkeligt liv. Men jeg tror, at hvis du er god, bliver du glad. Jeg tror, at hvis du er glad, vil du have det godt.”
