Führungspositionen in der Geschäftswelt werden immer noch von Männern dominiert, was jedoch nicht bedeutet, dass Frauen weniger fähig sind. Dieses Mal stellen wir Ihnen die Gründe vor, warum Frauen sich als (die) besten Chefs erweisen können.
Umfrage, die sie durchführten Chris Brat, Professor für strategisches Management an der DeGroote School of Business, und Gregor McQueen, Dekan der School of Osteopathic Medicine an der AT Still University, zeigte das Frauen führen Unternehmen besser als Männer.
Auch das Unternehmen kam zu ähnlichen Ergebnissen Zeneger Volksmann, das sich mit dem Studium der Führung befasst. 2012 führte sie eine Umfrage durch, in der weibliche Führungskräfte mehr verdienten als männliche Führungskräfte eine höhere Punktzahl für 12 der insgesamt 16 Führungsqualitäten. Sie zeichneten sich vor allem in zwei Bereichen aus: die Initiative ergreifen und Ambitionen.
Frauen können sich rühmen 5 Eigenschaften, die ihnen bei der Führung einer Organisation einen Vorteil gegenüber Männern verschaffen.
1. Sie sind bessere Kommunikatoren.
In den meisten Fällen wissen Frauen besser als Männer, wie sie ihren Mitarbeitern und Kunden zuhören können. Dank dieser Funktion ist es möglich, eine vertrauensvolle Beziehung zu Untergebenen aufzubauen. Es ist typisch für Männer, dass sie oft so schnell wie möglich zu Aktionen übergehen wollen, während Frauen Diskussionen mehr Aufmerksamkeit schenken.
2. Sie sind geduldiger.
Recherchen im Auftrag des Unternehmens myHermes, kam zu dem Schluss, dass Frauen bereit sind, länger auf die gewünschten Ergebnisse zu warten. Geduld ist besonders wichtig, wenn Sie kleinere Unternehmen führen, die nicht über Nacht erfolgreich sein können.
3. Ethische Grundsätze werden stärker berücksichtigt.
Bart und McQueen stellen fest, dass Frauen eher als Männer die Gesetze und Rechte anderer respektieren, wenn sie Ziele erreichen. Die falsche Wahl von Optionen in Bezug auf die rechtlichen Aspekte des Geschäfts kann zu verheerenden Folgen führen.
4. Sie sind besser darin, eine Gemeinschaft aufzubauen.
Die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern in einem Unternehmen sind äußerst wichtig. Bei der Leitung der Organisation muss der Chef danach streben, einen Konsens auf der Grundlage gemeinsamer Interessen zu erzielen. Frauen sollen dabei erfolgreicher sein, während Männer sich in der Regel darauf verlassen, dass sie in ihrem Auftrag arbeiten.
5. Sie sind besser darin, Leidenschaft für die Arbeit zu wecken.
Jay Forte, Autor des Buches Feuer an! Ihre Mitarbeiter und Ihre Konkurrenz besser räuchern, glaubt, dass Frauen besser wissen, wie sie die Leidenschaft für die Arbeit bei ihren Mitarbeitern aktivieren können. Die Steigerung der Motivation ist zweifellos der effektivste Weg, um eine höhere Produktivität zu erreichen.
