Viele Menschen können sich eine Ausbildung nicht leisten, trauen sich wegen der Kinderbetreuung nicht, eine Familie zu gründen oder haben nicht die Mittel für einen Urlaub. Deshalb gibt es Unternehmen, die diese Kosten für Sie übernehmen können. Es klingt unglaublich, aber solche „Wunder“ gibt es.
Viele Leute Sie sind mit den Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. Die allgemeinen Regeln unter Menschen Unzufriedenheit mit der Arbeit, die sie durchführen. Die Gründe hierfür sind unterschiedlich von Individuum zu Individuum. Wir können nur mit Sicherheit sagen, dass jeder Job es ist aus guten und schlechten Eigenschaften zusammengesetzt. Diese fünf Unternehmen können es durchaus sein ergänzt die Politik der Finanzierung bestimmter Lebenshaltungskosten der Mitarbeiter.
VERPACKT: HOCHZEIT
Geschäftsführer deckt Hochzeitskosten für Mitarbeiter bis zu ab 20.000 US-Dollar (berechnet 17.000 Euro). Damit will er zur Deckung beitragen finanzielle Ausgaben für den wichtigsten Moment im Leben. Sie sind auch vollständig finanziert Schulgebühren der Kinder der Mitarbeiter.
MICROSOFT: GESUNDHEITSWESEN
Das Unternehmen ist Teil des Programms Fit bleiben, was die Mitarbeiter dazu ermutigt kümmern sich um ihre Gesundheit. 800 US-Dollar (umgerechnet 700 Euro) für Fitness gedacht, aber Sie können diese Mittel auch für verwenden etwas anderes.
STARBUCKS: UNTERRICHT
In Kooperation mit Universität von Arizona Starbucks übernimmt die Kosten für die Ausbildung aller Angestellte, die erwerben wollen Diplom. Die Online-Universität hat die Wahl zwischen 80 verschiedenen Bachelor-Studiengängen, auf die auch Mitarbeiter zugreifen können engagierte Teams aus Trainern und Beratern sowie 24-Stunden-Mentoring.
AIRBNB: URLAUB
Wer wirklich reisen möchte, sollte dies beachten Airbnb-Angebot, nämlich es bietet 2.000 US-Dollar (umgerechnet 1.700 Euro) pro Jahr zur Finanzierung der Unterbringung von Mitarbeitern überall auf der Welt.
NETFLIX: MUTTERSCHAFTSURLAUB
Netflix gewährt Mitarbeitern nach der Geburt eines Kindes ein Jahr Urlaub 12 Monate Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub mit dem Ziel, Müttern und Vätern den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Das bedeutet, dass Sie sich selbst erziehen können Sie planen und passen einen Zeitplan an, der den Bedürfnissen des Babys so weit wie möglich entspricht.
