Beim Schreiben eines Lebenslaufs müssen wir auf viele Dinge achten, da kann es schnell passieren, dass wir etwas vergessen. Die Gründe, warum sich Arbeitgeber nicht die beste Meinung von uns bilden, verstecken sich in Kleinigkeiten.
Wir wissen bereits, dass der Lebenslauf in grammatikalisch korrekter Sprache und auf eine Weise geschrieben werden muss, die die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zieht. Direktoren suchen oft nach bestimmten Kriterien nach den richtigen Kandidaten für die ausgeschriebene Position.
Nach den Worten JT O’Donnell, der Generaldirektor des Unternehmens WorkItDaily, erschienen im Magazin Inc., Du bist Arbeitgeber entlassen Menschen, die keine Nummern in ihren Lebensläufen verwenden, als Lügner. Kandidaten sollten nämlich ihre Behauptungen mit konkreten Daten untermauern, wie zum Beispiel die prozentuale Umsatzsteigerung, die die Anstellung des Kandidaten dem Unternehmen bringen würde.
Viele Bewerber machen diesen Fehler in ihrem Lebenslauf. Infolgedessen stellen Chefs ihre bisherigen Errungenschaften in Frage. Wenn ein Kandidat seine Erfahrung nicht mit Zahlen belegen kann, ist es schwer zu sagen, ob er überhaupt etwas erreicht hat. Das ist überhaupt nicht gut, denn der Arbeitgeber möchte wissen, wie der Kandidat in früheren Jobs zum Erfolg beigetragen hat.
Wenn Sie keine Ahnung haben, welche Informationen Sie in Ihrem Lebenslauf nummerieren sollen, empfiehlt O'Donnell, einfache Informationen zu präsentieren, wie zum Beispiel: die Anzahl der Anrufe, die Sie täglich zu tätigen gewohnt sind.
