Der Arbeitsplatz – was für ein süßer, wundervoller und schöner, aber gleichzeitig so ein GIFTIGER Ort.
Ja, giftig. Und nein, Wir reden nicht über den Chef - Wenn wir die Grenze ziehen, bezahlt diese Person Sie für die geleistete Arbeit und hat das Kommando, sodass Sie für korrekte Beziehungen und ungehinderte Arbeitsprozesse oft viel essen müssen. Wir sprechen von Menschen, die den Arbeitsplatz zu Ihrem zweiten Zuhause machen können, in das Sie gerne zurückkehren, oder den siebten Kreis der Hölle - Mr.Reden wir über Kollegen.
Die Arbeitsrichtlinie des Unternehmens, für das Sie arbeiten, können Sie motiviert, um Ihre Arbeit besser und effizienter zu erledigen. Aber manchmal kann es darstellen HÖLLE - Es ist eine Tatsache, dass Arbeitnehmer in modernen Gesellschaften viel Zeit außerhalb ihres Arbeitsplatzes verbringen, was verheerende Folgen für ihr Privatleben hat. Aber wenn die zwischenmenschlichen Beziehungen bei der Arbeit immer noch schlecht sind, dann hier ein Rezept für eine Katastrophe.
Mitarbeiter sind oft in toxischen Beziehungen gefangen, die sich negativ auf ihre psychische Gesundheit und ihre Leistung bei der Arbeit auswirken. Sie können bis zu dem Punkt demotiviert werden, dass ja Die Arbeit verlassen, weil sie sich hilflos fühlen. Und das Schlimmste ist, dass sich niemand aussuchen kann, mit wem er zusammenarbeitet, und es wird immer jemanden geben, der überlegen ist, und jemanden, der niedriger ist. Das Einzige, was Sie im Umgang mit toxischen Kollegen tun können, ist, so viel wie möglich zu tun reduzieren ihre Wirkung, die sie auf Sie und Ihre Arbeit haben.
So gehen Sie im Job mit den 5 schlimmsten Persönlichkeitstypen um:
Ein Kollege, der...
… VERLEUMDERISCH
Du weißt wahrscheinlich, was das für Leute sind – sie verbreiten Gerüchte in der Firma und das Einzige, was sie gut können, ist, dass sie dich sehr gut hinter deinem Rücken verleumden. Sie verdrehen die Tatsachen und verzerren die Wahrheit über Dinge, die manchmal sogar unwichtig sind. Auf diese Weise versuchen sie, ihre Mängel zu verbergen, und ihre Handlungen resultieren aus ihrer eigenen Unsicherheit. Das Schlimmste ist, dass es Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt, weil Sie anfangen, von Dingen belastet zu werden, die nicht einmal wahr sind oder keinen Wert haben.
TIPP 1: Denken Sie immer daran, dass es unmöglich ist, mit solchen Personen logisch und vernünftig zu sprechen. Der einfachste Weg, mit einem Verleumder umzugehen, besteht darin, ihm direkt zu sagen, dass Sie ihn nicht mögen, weil er Lügen verbreitet oder übertreibt. Aber! Seien Sie vorsichtig, wie Sie ihm das mitteilen, denn es könnte passieren, dass er daraus ein neues Gerücht macht.
TIPP 2: Stellen Sie sicher, dass Sie sich niemals an einer Verleumdung beteiligen. Geben Sie keine Informationen über Ihr Privatleben weiter.
TIPP 3: Sie verhalten sich so, weil sie unzählige Komplexe haben, also solltest du dich nicht von ihren Worten berühren lassen. Kontrollieren Sie Ihre eigenen Handlungen, anstatt zu versuchen, ihre zu ändern.
… KDREHEN SIE ANDERE FÜR FEHLER
In jedem Unternehmen gibt es bestimmt mindestens eine solche Person, die ständig die Schuld auf andere abschiebt, weil die Arbeit nicht oder schlecht erledigt wurde. Es scheint, dass sie es kaum erwarten können, dass etwas Schlimmes passiert, damit sie mit dem Finger auf den Schuldigen zeigen können. Sie sind ausgezeichnete Lügner, also werden sie andere davon überzeugen, dass sie Recht haben, auch wenn sie es nicht sind.
TIPP 1: Geben Sie zu, welche Fehler Sie gemacht haben, denn nur so können Sie sich davor schützen, für Dinge verantwortlich gemacht zu werden, die Sie nicht getan haben. Damit zeigen Sie, dass Sie reif sind und Verantwortung übernehmen.
TIPP 2: Anstatt sich an ihrem Schuldzuweisungsspiel zu beteiligen, richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die wahren Fakten.
TIPP 3: Lassen Sie sich nicht von der Person in eine Ecke drängen. Grenzen setzen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre eigene Sicherheit und zeigen Sie ihr, dass es Grenzen gibt, die niemand überschreiten sollte.
… SIE IST EIN EMOTIONALES WRACK
Mit anderen Worten, man kann sie Drama-Könige und -Königinnen nennen. Sie agieren immer emotional und reagieren äußerst unprofessionell auf Dinge. Sie suchen ständig nach Aufmerksamkeit, weil sie glauben, dass sie auf diese Weise ihre emotionalen Bedürfnisse befriedigen können. Ansonsten sind sie lustig, energisch und haben eine besondere Energie. Es ist jedoch besser, Abstand zu ihnen zu halten. Es ist schwierig, sich auf sie zu verlassen, weil sie schnell verloren gehen.
TIPP 1: Kritisieren Sie sie nicht, auch wenn sie Dummheiten machen. Betonen Sie ihre positiven Eigenschaften, die Sie glücklich machen.
TIPP 2: Sagen Sie ihnen gegebenenfalls, wie sich ihre plötzlichen Stimmungsschwankungen auf Sie auswirken. Bleiben Sie ruhig, denn ein weiterer emotionaler Ausbruch wird wahrscheinlich folgen.
TIPP 3: Erkennen Sie, dass es nicht Ihre Aufgabe ist, sich um ihre Probleme zu kümmern. Konzentrieren Sie sich auf die Arbeit und minimieren Sie die Auswirkungen, die sie auf Sie haben.
…. ER BESCHWEGT NUR
Sie tun so, als wären sie Opfer und beschweren sich in jeder Situation, nur um Aufmerksamkeit zu bekommen. Und ihr Schimpfen kann Ihre Arbeitsleistung wirklich beeinträchtigen. Sie versuchen oft, andere davon zu überzeugen, dass mit dem Unternehmen alles nicht stimmt, dass es keine Zukunft gibt, dass es scheitern wird...
TIPP 1: Sei geduldig. Verstehe, dass sie sich wirklich schikaniert fühlen, also handeln sie wahrscheinlich nicht absichtlich so.
TIPP 2: Konzentrieren Sie sich auf Dinge, die positiv sind. Zeigen Sie ihnen die guten Eigenschaften des Jobs. Wenn sie wieder anfangen, sich zu beschweren, begrabe sie mit einem Streit, damit sie anfangen zu erkennen, dass die Welt nicht ganz schwarz ist.
TIPP 3: Seien Sie einfühlsam, aber fallen Sie nicht auf ihren Unsinn herein. Schaffe Grenzen, während du mit ihnen sprichst. Vermeiden Sie sie, wenn Sie können.
… NARZISSE
Dies ist wahrscheinlich der gefährlichste Persönlichkeitstyp, dem Sie bei der Arbeit begegnen können. Sie sind Egomanen, die Anzeichen einer Persönlichkeitsstörung zeigen. Es fehlt ihnen an Empathie: Sie wollen bewundert werden und tun so, als wären sie die Einzigen, die an allem schuld sind. Sie sind arrogant und für die meisten Mitarbeiter im Unternehmen schwer zu ertragen. Sie sind davon überzeugt, dass sie hervorragende Arbeiter sind, auch wenn sie es nicht sind.
TIPP 1: Während Schmeicheleien eine großartige Möglichkeit sind, ihr Ego zu stärken, respektieren Sie sie lieber einfach. Dies wird die Dinge einfacher machen, besonders wenn sie in einer höheren Position sind als Sie.
TIPP 2: Wenn Sie sich gegen sie stellen, können Sie damit rechnen, dass sie Sie angreifen und anfangen, Sie zu kritisieren.
TIPP 3: Denken Sie daran, dass Sie sich niemals erlauben sollten, in eine Situation zu geraten, in der sie anfangen könnten, Sie zu kritisieren.
