In den Ferien verbringen wir Zeit mit Entspannen, Zeit mit der Familie verbringen und neue Kraft schöpfen. Wenn das Arbeitsumfeld anregend und angenehm ist und wir für unsere Arbeit angemessen entlohnt werden, kehren wir nach einer Pause voller Energie zu unseren Kollegen zurück.
Verantwortungsvolle Arbeitgeber Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in das Mitarbeiter jeden Tag gerne zurückkehren. Zu den Möglichkeiten, in denen das Unternehmen HÖFER sie unterstützen Kolleginnen und Kollegen bei der Navigation zwischen Familie und Beruf flexible Beschäftigungsmodelle, die Möglichkeit der Verlängerung des Mutterschutzes, die Möglichkeit längerer Arbeitsausfälle bzw "Sabbatjahr" und nicht zuletzt faire und regelmäßige Bezahlung, die den Mitarbeitern finanzielle Stabilität bietet.
Auf Mitarbeiter zugeschnittene Beschäftigungsmodelle
Ein guter Arbeitgeber hört auf seine Mitarbeiter. Um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erleichtern, macht es die Firma HOFER möglich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und flexible Beschäftigungsmodelle. So wird die Arbeit effizient erledigt und gleichzeitig sorgen solche Maßnahmen auch für mehr Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz und zu Hause.
Ein Arbeitsumfeld, das auch familienfreundlich ist
HOFER ist ein familienfreundliches Unternehmen. Einer der Vorteile, die es bietet, ist Möglichkeit eines verlängerten unbezahlten Mutterschaftsurlaubs. Jana Janković, Fachkraft aus der Lohnbuchhaltung, erklärt: „Bei HOFER werden werdende Mütter sehr gut betreut. Jeder erhält einen "Baby"-Ordner mit nützlichen Tipps und Anleitungen. Eine weitere Neuerung, über die wir uns freuen können, ist, dass jede Mutter nach der Elternzeit noch ein weiteres Jahr zu Hause bleiben kann, bevor sie an den Arbeitsplatz zurückkehrt, der in der Zwischenzeit auf sie wartet.“
Jana Janković findet, dass ein guter Arbeitgeber ihr das ermöglichen sollte Er lernt viel und kommt morgens gerne zur Arbeit. Er fährt fort: „Ein guter Arbeitgeber ermöglicht es mir, mich hier wohlzufühlen, verlässliche Kollegen und Vorgesetzte zu haben und ehrliche Arbeit fair zu bezahlen.“
Sabbatjahr für langjährige Mitarbeiter
Das Unternehmen ermöglicht es Mitarbeitern, die eine längere Abwesenheit von der Arbeit in Anspruch nehmen möchten „Sabbatical“ oder Sabbatjahr. Dann ist es Zeit für Aktivitäten, die nicht in den Arbeitsalltag passen, wie zum Beispiel das Studium abschließen und um die Welt reisen.
Regelmäßige und überdurchschnittlich hohe Bezahlung
Verkäuferin Bojana Stojnšek sieht in HOFER den wichtigsten Wert des Unternehmens Fürsorge für Mitarbeiter, Teamarbeit und Vertrauen. Es ist auch die Basis für ein anregendes Arbeitsumfeld Fair Play. Das Unternehmen bietet Vertriebsmitarbeiter an überdurchschnittliche Bezahlung im Handwerk.
Verkäuferinnen und Verkäufer erhalten bei einer Teilzeitbeschäftigung von 30 Wochenstunden im ersten Beschäftigungsjahr eine monatliche Bruttovergütung von mindestens 882 Euro, und wird in jedem Folgejahr (bis zum sechsten Jahr) ausbezahlt erhöht sich automatisch. So erhalten sie nach sechsjähriger Beschäftigung das Minimum für denselben Arbeitstag 1021 Euro brutto pro Monat.
Wer auf der Suche nach einer neuen Chance ist und Teil des Firmenteams von HOFER werden möchte, kann sich auf der Karriere-Website über Benefits und offene Stellen informieren karriere.hofer.si.
