Muchas personas no pueden pagar una educación, no se atreven a formar una familia por el cuidado de los niños o no tienen los medios para unas vacaciones. Es por eso que hay compañías que pueden cubrir estos costos por usted. Suena increíble, pero tales 'milagros' existen.
Muchas personas no están satisfechos con las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo. Las reglas generales entre las personas. insatisfacción con el trabajo, que realizan. Las razones de esto varían de individuo a individuo. Solo podemos decir con certeza que cada trabajo es compuesto de buenas y malas cualidades. Estas cinco empresas ciertamente pueden ser complementa la política de financiación de ciertos gastos de manutención de los empleados.
EN CAJA: BODA
Director ejecutivo cubre los gastos de boda de los empleados hasta 20.000 dólares estadounidenses (calculado 17.000 euros). Con esto quiere ayudar a cubrir gastos financieros para el momento más importante de la vida. También están totalmente financiados. cuotas escolares de los hijos de los empleados.
MICROSOFT: SALUD
La empresa es parte del programa. Mantenerse en forma, que anima a los empleados a cuidar su salud. 800 dólares estadounidenses (convertidos a 700 euros) destinado a la aptitud, pero también puede utilizar estos fondos para alguna otra cosa.
STARBUCKS: MATRÍCULA
En cooperación con Universidad del estado de Arizona Starbucks cubre el costo de la educación para todos empleados, que quieren adquirir diploma. La universidad en línea tiene 80 programas de pregrado diferentes para elegir, y los empleados también tienen acceso a equipos dedicados de entrenadores y asesores y tutoría las 24 horas.
AIRBNB: VACACIONES
Cualquiera que tenga muchas ganas de viajar debe tomar nota. oferta de airbnb, es decir, proporciona 2.000 dólares estadounidenses (convertidos en 1.700 euros) al año para cubrir el alojamiento de los empleados en cualquier parte del mundo.
NETFLIX: LICENCIA POR MATERNIDAD
Netflix ofrece a sus empleados un año libre tras el nacimiento de un hijo Licencia de maternidad y paternidad de 12 meses con el objetivo de facilitar la reinserción laboral de madres y padres. Esto significa que puedes criarte a ti mismo planifican y adaptan un horario que se ajustará en la medida de lo posible a las necesidades del bebé.
