Durante las vacaciones, pasamos tiempo relajándonos, pasando tiempo con la familia y ganando nuevas fuerzas. Si el ambiente de trabajo es alentador, agradable y se nos recompensa adecuadamente por nuestro trabajo, después de un descanso regresamos con nuestros compañeros llenos de energía.
Empleadores responsables crean un entorno de trabajo al que a los empleados les encanta volver todos los días. Entre las formas en que la empresa HOFER apoyan a los colegas en la navegación entre la vida familiar y la carrera modelos de empleo flexibles, la posibilidad de extender la licencia por maternidad, la posibilidad de ausencias más largas del trabajo o "sabático" y no menos importante pago justo y regular, que proporciona a los empleados estabilidad financiera.
Modelos de empleo a la medida de los empleados
Un buen empleador escucha a sus empleados. Para facilitar la coordinación de la vida profesional y privada, la empresa HOFER hace posible la posibilidad de empleo a tiempo parcial y modelos de empleo flexibles. De esta manera, el trabajo se realiza de manera eficiente y, al mismo tiempo, dichas medidas también aseguran una mejor salud y satisfacción en el lugar de trabajo y en el hogar.
Un ambiente de trabajo que también es familiar
HOFER es una empresa familiar. Una de las ventajas que ofrece es posibilidad de extender la licencia de maternidad sin goce de sueldo. Jana Janković, empleada profesional del departamento de nómina, explica: "En HOFER, las futuras madres están muy bien atendidas. Todos reciben una carpeta "bebé" con consejos e instrucciones útiles. Otra innovación de la que podemos estar felices es que cada madre puede quedarse en casa por un año adicional después de la licencia de maternidad antes de regresar al lugar de trabajo, que mientras tanto la espera".
Jana Janković cree que un buen empleador debería permitirle aprende mucho y está feliz de venir al lugar de trabajo por la mañana. Continúa: "Un buen empleador me permite sentirme bien aquí, tener colegas y gerentes confiables y recibir un pago justo por un trabajo honesto".
Año sabático para empleados a largo plazo
La compañía permite que los empleados que deseen ausentarse más del trabajo puedan aprovecharla año sabático o sabático. Es entonces cuando llega el momento de las actividades que no pueden encajar en su jornada laboral, como completar sus estudios y viajar por el mundo.
Sueldo alto regular y por encima del promedio
La vendedora Bojana Stojnšek ve HOFER como el valor más importante de la empresa cuidado de los empleados, trabajo en equipo y confianza. También es la base para un entorno de trabajo estimulante. pago justo. La empresa ofrece asociados de ventas salario por encima del promedio en la industria del comercio.
Los vendedores por trabajo a tiempo parcial de 30 horas semanales en el primer año de empleo reciben un pago bruto mensual de al menos 882 euros, y se paga cada año subsiguiente (hasta el sexto año) aumenta automáticamente. Así, tras seis años de trabajo, cobran el mínimo por la misma jornada laboral 1021 euros brutos al mes.
Quienes estén buscando una nueva oportunidad y quieran formar parte del equipo de la empresa HOFER pueden consultar las ventajas y vacantes en la web de empleo carrera.hofer.si.
