¡Imagínese cuánto más éxito tendría si, en lugar de buscar respuestas, comenzara a buscar las preguntas correctas! ¿Alguna vez has pensado en ello?
Albert Einstein Una vez dijo: “Si tuviera una hora para resolver un problema y mi vida dependiera de la solución, dedicaría los primeros 55 minutos a determinar la pregunta correcta que debo formular. Una vez que sé la pregunta correcta, puedo resolver el problema en menos de cinco minutos”. Incluso Albert Einstein sabía lo importantes que son las preguntas que hace, porque sólo con las preguntas correctas puede obtener las respuestas que busca.
Si a ti también te gustaría aprender el poder de las preguntas, si te gustaría aprender el poder del coaching, estás invitado al taller online gratuito del diploma de Coaching, que podrás seguir a partir del miércoles 13 de marzo de 2024 desde la comodidad de tu hogar. Puedes registrarte en este taller. aquí.
¿Cómo puedes obtener respuestas concretas si no te haces las preguntas correctas?
La clave del cambio no está en las respuestas, sino oculta en preguntas reales y correctamente formuladas. También podrás aprender a establecerlos cuando conozcas y comprendas el poder del coaching y el papel de un coach en la vida de un individuo o de un grupo.
El éxito se basa en un coaching eficaz: este es el denominador común de las personas de éxito, independientemente de su función: empresarios, médicos, directivos, profesores, padres, deportistas, profesores,...
Entrenamiento es una herramienta que te permite sortear obstáculos con mayor facilidad, seguridad y rapidez. Los entrenadores no son necesariamente los que tienen más respuestas, sino los que hacen las mejores preguntas: las preguntas correctas en el momento adecuado. Estas son las preguntas cuando, por otro lado, el cliente experimenta un momento de "ajá" y encuentra dentro de sí mismo la solución que ha estado buscando durante tanto tiempo, pero que no supo plantearse a sí mismo (ni al consejero, mentor, El terapeuta no le hizo) estas preguntas.
Teniendo en cuenta lo importante que es el papel del coach, no debería sorprender que el coaching sea una de las industrias de más rápido crecimiento en el mundo, sólo superada por las tecnologías de la información y la comunicación. Sin embargo, el coaching no es sólo una industria en rápido crecimiento, sino también una herramienta esencial para el éxito personal y profesional de personas y equipos.
¿Te preguntas también cuándo utilizar el coaching y cuándo es mejor asesorar o mentorear? Sabes ¿Cuál es la diferencia entre un coach y un terapeuta? ¿Se pregunta cuáles son las buenas preguntas de coaching que dan resultados? Obtendrá las respuestas a estas preguntas clave y muchas otras en Taller online gratuito de 4 días Diploma de coaching, donde aprenderás, entre otras cosas:
- ¿Qué oportunidades para tu avance personal y/o empresarial te brinda el coaching?
- ¿Qué es el coaching y quién es un coach?
- ¿Cuáles son las diferencias entre coaching, mentoring, asesoramiento y terapia?
- cómo reconocer la diferencia entre las buenas preguntas que te llevan en la dirección de tu objetivo y las malas que se interponen en tu camino o incluso te llevan en la dirección equivocada,
- por qué la pregunta correcta puede ser mucho más valiosa que un consejo,
- ¿Cuál es la pregunta fundamental y por qué es tan importante?
- y mucho más sobre el arte de hacer buenas preguntas y sus beneficios.
Puedes apuntarte al taller sin ningún compromiso y de forma gratuita aquí.
Si es ambicioso y quiere tener éxito en su campo, ya sea el emprendimiento, las ventas, la gestión, los deportes, las asociaciones, la paternidad o la educación, el coaching puede convertirse en la base de su éxito.
Un buen vendedor es un buen coach.
Muchos vendedores no se dan cuenta de que todas las respuestas que necesitan para una venta exitosa están ocultas en el comprador, en la comprensión de su desafío y en la explicación de cómo el producto o servicio ofrecido puede ayudarlo a resolver este problema. Sin el uso de coaching, los vendedores normalmente cierran la venta demasiado rápido e incorrectamente y, como resultado, fracasan. Los vendedores más exitosos conocen y utilizan el coaching, logrando así no sólo excelentes resultados de ventas, sino también ayudando a sus clientes.
Un buen líder es un buen entrenador.
El secreto de los mejores líderes que son respetados y apreciados es que en lugar de dar constantemente consejos, instrucciones, respuestas u órdenes a sus colegas, hacen buenas preguntas. Cuando un colega le pregunta: "¿Qué hacemos?", su primera respuesta debería ser: "¿Qué haría usted?" Los días del liderazgo centralizado y autoritario quedaron atrás. Como líderes - entrenadores, atraerá a colegas más exitosos a su equipo y, al mismo tiempo, fomentará y desarrollará su independencia y su iniciativa propia. y así lograr resultados significativamente mejores a largo plazo.
Un buen socio es un buen entrenador.
Cuando los socios se encuentran o forman una sociedad, normalmente no hacen un análisis preciso de la compatibilidad de sus valores, creencias, etc. Posteriormente aparecen en muchas relaciones y con el desarrollo de cada uno de los socios surgen enormes diferencias entre ellos, lo que muchas veces desemboca en conflictos. Las habilidades de coaching pueden reducir estas diferencias, Contribuyen a una mejor comprensión, tolerancia y a mantener la pasión en la relación..
Un buen padre es un buen entrenador.
¿Tiene hijos adolescentes o todavía le espera este interesante período, tal vez esté preocupado? Con las preguntas de coaching conseguirás que el niño acepte tu idea más fácilmente, con menos resistencia y mala voluntad. Y no lo olvide: también la adolescencia seguramente llegará a su fin. Hasta entonces, saber entrenar con buenas preguntas puede ayudarte te resultará más fácil navegar en el mar turbulento de tus hijos mientras crecen.
Un buen profesor es un buen entrenador.
En el pasado, los profesores sólo enseñaban material que los estudiantes debían dominar. Si enseña, sabrá que los métodos de enseñanza modernos son significativamente más complejos y exigentes. ¿Se pregunta cómo algunos de sus colegas logran tener estudiantes tranquilos y motivados en el aula o ¿estudiantes? Las habilidades de coaching pueden hacer su trabajo mucho más fácil y brindarle resultados de aprendizaje mucho mejores para los estudiantes.
Un buen orador es un buen entrenador.
¿Te enfrentas al reto de realizar una formación de jornada completa dentro de la empresa y no sabes por dónde ni cómo empezar? ¿Te imaginas hacer esto usando solo cinco preguntas clave? Cuando habla en público, da conferencias, enseña, sus conferencias serán mucho más interesantes e interactivas si utiliza los elementos del coaching. Establecerás excelente contacto con la audiencia y así lograr más fácilmente el objetivo de su conferencia.
Un buen entrenador es un buen entrenador.
Tim Gallway, uno de los pioneros del entrenamiento, ya en los años 70 del siglo XX se dio cuenta de que un entrenador deportivo puede ayudar a los jugadores a lograr resultados excepcionales haciendo las preguntas correctas. Ciertamente no es coincidencia que muchos atletas y entrenadores exitosos como ellos hayan asistido a nuestros talleres. Benjamin Savšek, Sara Isaković, Dejan Zavec, Ante Šimundža, Anica Živko, Urša Kragelj, Ilka Štuhec y otros. Si sois deportistas y/o entrenadores deportivos, el coaching es una habilidad indispensable para vuestro trabajo.
El secreto del éxito radica en hacer las preguntas correctas.
Ya es hora de que usted también aprenda el poder de las preguntas correctas y las utilice para obtener las respuestas correctas. Regístrese ahora para el taller gratuito de diploma de coaching en línea de 4 días. Puedes aplicar aquí.
Día 1/4 – Oportunidad de coaching, tutoría y asesoramiento
En el primero de cuatro talleres conocerás las oportunidades que aporta el coaching y las principales diferencias entre coaching, mentoring, counselling, terapia, etc. Aprenderás cuáles son las ventajas del coaching y qué preguntas son buenas, cuáles son malas y qué preguntas (que por lo demás son muy comunes) no debes plantear si quieres lograr un cambio en el interlocutor o en ti mismo.
Día 2/4 – Estructura de la reunión de coaching
En el segundo taller gratuito aprenderás qué tipo de transformación lograrás en ti mismo y en los demás con la ayuda del coaching. Aprenderá cómo prepararse para una reunión de coaching, cuáles son los pasos concretos que se deben tomar para ayudar al interlocutor con la ayuda de herramientas y habilidades de coaching, cómo medir la efectividad del coaching y el logro de los resultados deseados. .
Día 3/4 – Elección de un nicho de coaching y aplicación práctica del coaching en la vida cotidiana
El tercer taller responderá una serie de preguntas de gran actualidad, tales como: qué significa convertirse en coach, cómo te sentirías si trabajaras en una de las industrias de más rápido crecimiento en el mundo, qué nichos hay disponibles y cómo puedes hacerlo. posicionarte como coach en tu trabajo, cómo puedes utilizar el coaching en diferentes situaciones en casa o en el trabajo y qué puede aportarte una forma diferente de comunicación.
Día 4/4 – Consiguiendo objetivos y resultados con un entrenador
El coaching exitoso es aquel que ofrece resultados. En la última, cuarta reunión del taller gratuito de diploma de Coaching, aprenderá cómo el coaching puede marcar un gran avance en los campos de las finanzas, la carrera, las asociaciones, la salud, el crecimiento personal y empresarial, y qué "botones calientes" presionar como coaches. mentores, consultores para lograr el resultado deseado.
La participación en el taller del diploma de Coaching es totalmente gratuita y sin compromiso. El taller está dirigido a todas aquellas personas que quieran dar un paso adelante con el coaching en su día a día, tanto en casa (como padres, parejas, amigos...) como en el trabajo (en gestión, ventas, oratoria, educación, docencia, deportes). , etc.), o les gustaría utilizar sus habilidades de coaching, también ganaron un dinero extra o incluso cambiaron su carrera profesional. Puedes ir al taller. aplicar aquí gratis. Date prisa y aprovecha la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos que pueden abrirte muchas puertas nuevas y mostrarte el camino hacia soluciones.
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