JYSK, la marque danoise de meubles et de design d'intérieur, a construit sa success story sur la satisfaction des employés depuis sa création en 1979. C'est dans ce but qu'ils ont activé la campagne mondiale Bring dedication, qu'ils ont baptisée en Slovénie je t'emmène au travail. Dans la campagne, ils veulent présenter JYSK de manière innovante comme un employeur qui prend soin de ses employés et leur offre la possibilité d'avancement et de rémunération incitative.
JYSK est une marque qui suit les tendances, non seulement dans le domaine de la décoration intérieure de la maison, mais aussi dans l'approche de l'emploi. Avec une campagne je t'emmène au travail ils veulent inspirer les jeunes de 18 à 27 ans, qui ont terminé leurs études et sont à la recherche d'un emploi, à trouver un emploi. Par conséquent, ils ont décidé de s'adresser à leurs employés potentiels via le réseau social TikTok le plus actuel. Deux TikTokers slovènes bien connus ont également été inclus dans la campagne - Nika et Laura, qui rejoindra l'équipe d'employés du magasin JYSK pour une journée.
@loradexplora Je ne peux pas croire #ljubljana #homlesspeople #qu'est-cequelavie #l'heure du conte #pourvous #fyp
@schwarzzi La fin m'a fait genre…. #tictokslovénie #sloveniatiktok #fypslovénie
Voyons pourquoi JYSK se classe parmi les meilleurs employeurs au monde.
Recherche de talents
JYSK est conscient que les employés sont leur capital, c'est pourquoi ils leur offrent de nombreuses opportunités d'éducation et d'avancement. Ils accordent la plus grande attention au développement des jeunes. C'est pourquoi ils offrent à tous ceux en qui ils reconnaissent du talent la possibilité de s'inscrire à Académie des talents, qui est la préparation de Académie SMT (Stage manager de magasin), à travers lequel les employés acquièrent des connaissances et des compétences pour le directeur de magasin.
Photo: JYSKVous pouvez toujours progresser dans JYSK, car leur objectif est qu'au moins 90% postes de direction soient occupés par des employés qui ont suivi l'ensemble du processus d'apprentissage et de développement dans leur organisation. De cette façon, ils montrent aux employés la possibilité de devenir leur employeur et partenaire à long terme.
Récompenser les talents
Photo: JYSKChez JYSK, ils sont conscients que des employés satisfaits travaillent mieux, ils sont donc motivés au travail avec un système de bonus. Il s'agit du chiffre d'affaires généré par un magasin individuel par rapport à l'année précédente. Cela motive les employés de chaque magasin à travailler en équipe. Une motivation supplémentaire pour eux est qu'il n'y a pas de limite supérieure au bonus payé. Ainsi, plus de clients satisfaits signifient plus de stimulation de bonus.
Environnement de travail positif
En plus du salaire et du système de primes incitatives, les employés de JYSK reçoivent également d'autres avantages et motivations à travers des événements de team building, une fête régionale pour les employés et un pique-nique familial auquel les membres de la famille des employés sont également invités. De cette façon, ils célèbrent ensemble les résultats communs et établissent d'excellentes relations mutuelles.
Photo: JYSKDe plus, JYSK encourage également un mode de vie actif pour ses employés pendant leur temps libre. Pour la course caritative Wings for life, JYSK paie même les frais d'inscription pour tous les employés qui souhaitent participer à la course. L'humanitarisme de JYSK se manifeste également à travers d'autres programmes, tels que Good Night Story, avec lequel, en collaboration avec l'Association des Amis de la Jeunesse, ils rénovent des stations balnéaires pour enfants.
Opportunité JYSK - Je t'emmènerai au travail
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