Det er ting du aldri bør si på jobb. Du kan ikke ta dem tilbake. Og dette er ikke rasistiske vitser, politisk ukorrekthet eller noe som blir nektet deg. Det er ting som kaster et mye verre lys på deg. Vanligvis er dette små og tilsynelatende uskyldige observasjoner som gjør uopprettelig skade og som virkelig gjør oss inkompetente. Uansett hvor talentfull du er eller hva du har oppnådd i livet, er det setninger som umiddelbart endrer folks mening om deg. Disse setningene er så lastet med negative implikasjoner at de til og med skader karrierer. Ta en titt på de 11 setningene du må droppe fra bedriftens vokabular hvis du vil beholde jobben din.
11 ting som på jobb du burde aldri si...
Dette er ikke rettferdig.
Alle vet at livet ikke er rettferdig. Hvis du legger vekt på dette, vil du gi inntrykk av at du mener at livet skal være rettferdig. Dette vil få deg til å virke umoden og naiv.
Vi har alltid gjort det på denne måten.
Teknologi utvikler seg og endrer seg så raskt at noe som er seks måneder gammelt allerede kan være utdatert. Denne setningen vil få deg til å virke lat og som en person som ikke ønsker forandring. Hvis du gjør noe slik du alltid har gjort det, finnes det definitivt en bedre måte.
Ikke noe problem.
Når noen bestiller noe fra deg eller takker deg, må du aldri si «Ingen problem». Dette gir inntrykk av at oppgaven kan være vanskelig, samtidig som det skaper følelsen av at folk forstyrrer deg og plager deg. Erstatt «ingen problem» med «med glede».
Jeg tror.../Dette høres kanskje dumt ut.../Jeg skal spørre om noe dumt.
Troverdigheten forsvinner på et øyeblikk med disse nedstrippede frasene. Selv om du har en god idé, indikerer disse setningene at du mangler selvtillit, og at folk har mistet tilliten til deg. Ikke vær din egen største kritiker. Hvis du ikke er sikker på hva du sier, vil ingen andre være det heller. Og hvis du ikke vet noe, bare si ifra.
Det vil bare ta et minutt.
Hvis noe virkelig ikke tar bare ett minutt (hva tar så kort tid???), viser du at du mangler ferdigheter eller at du stresser med oppgaver.
LES MER: 7 ting som virkelig går religiøse mennesker på nervene!
Jeg skal prøve.
I likhet med «tenke» høres ordet «prøve» nølende ut og indikerer mangel på selvtillit. Stol på dine evner. Hvis du blir bedt om å gjøre noe, gjør det eller tilby et alternativ, men si aldri at du vil prøve fordi det høres ut som om du ikke vil prøve hardt nok.
Han er lat./Han er inkompetent./Han er en idiot.
Nedverdigelse, som vold, fører ingen vei. Hvis din vurdering av kollegaens inkompetanse er riktig, vet alle det uansett allerede, så du trenger ikke å understreke det. For hvis det ikke er sant, oppfører du deg som en tosk.
Dette står ikke i min beskrivelse av verkene.
Denne ofte sarkastiske frasen antyder at du bare er villig til å gjøre det aller minste for å tjene lønnen din, og ikke vil løfte en finger for noe annet. Hvis din overordnede noen gang overrasker deg med en ny oppgave som du føler ikke er ditt ansvar (og som ikke er i konflikt med dine etiske og moralske overbevisninger), så ta fatt på den med entusiasme uansett. For å snakke med sjefen din om din rolle i bedriften, bestill et møte senere.
Dette er ikke min feil.
Å skylde på noe eller noen andre for å mislykkes er aldri en smart idé. Hvis du er skyldig, selv om det bare er delvis eller indirekte, innrøm din skyld. Ikke unngå ansvar. Hvis det virkelig ikke er din feil, gi en objektiv forklaring og behold roen. Hold deg til fakta og la dine overordnede eller kolleger trekke sine egne konklusjoner.
Jeg kan ikke.
«Jeg klarer det ikke» er som «det er ikke min feil». Folk liker ikke å høre disse ordene fordi de forstår dem som «Jeg vil ikke/jeg vil ikke». «Jeg kan ikke» antyder at du ikke er villig til å gjøre det som er nødvendig for å få oppgaven gjort. Hvis du virkelig ikke kan/ikke vet hvordan du skal gjøre noe, foreslå en alternativ løsning. I stedet for å si hva du ikke kan gjøre, si hva du kan gjøre.
Jeg hater denne jobben.
Det siste kollegene dine vil høre er at du proklamerer hvor mye du hater denne jobben. Dette gir deg inntrykk av en skurk som undergraver moralen til hele laget. Slike ting når raskt overordnede for ørene, og vi vet at det er en lang rekke kandidater bak deg som gjerne vil erstatte deg.
