Har du nylig hatt flere intervjuer for en ny jobb, men ingen av dem ble avsluttet? Hvis du fortsatt ikke vet hvor årsaken til feilen ligger, kan det hende vi vet det.
Arbeidsgivere legger vekt på hver detalj som kan observeres hos jobbkandidater. Det er ikke uvanlig at folk er litt nervøse før de går inn i et så viktig møte. Vi kan forberede oss på noen spørsmål, men dette er på ingen måte avgjørende. Det viser seg at den vanligste årsaken til et dårlig intervju ikke ligger i svarene på spørsmålene.
Sjefene hater det mest kandidater kommer for sent til intervju.
Forskningen han utførte Simply Hired, var basert på intervjuer med hundrevis av regissører. Målet hennes var finne ut hva arbeidsgivere verdsetter mest og hva som plager dem mest hos deres fremtidige ansatte.
Hva 93 % hun svarte at det plaget dem hvis Kandidaten kommer for sent til intervjuet.. Dette skaper et inntrykk av at de ikke kan stole på ham, og samtidig har de mindre tid til avhør.
Til sammenligning kan vi slå fast det 77 % sjefer har ingen følgere meningsløse svar på spørsmål, mens de 76 % det er feil hvis kandidaten med dem får ikke øyekontakt.
Det kan også observeres forskjeller avhengig av arbeidsgivernes alder. Hva 41 % de over 50 vil ikke være begeistret for kandidater med tatoveringer. I kontrast vil kroppskunst bare distrahere 23 % yngre arbeidsgivere.
Så neste gang du skal på jobbintervju, vær ekstra forsiktig med å... møte opp til avtalt tid.
Mer informasjon:
blog.simplyhired.com
