Det nærmer seg jul og nyttår, og med dem også en rekke arbeidsfester. Overdreven drikking, upassende situasjoner med kolleger og overordnede er ofte årsaken til at mange ikke tør å se kollegene i øynene dagen etter festen.
Selv om det i teorien burde være en tid for moro og avslapning, kan det å "ha for mye moro" på grunn av gratis drinker føre til en pinlig situasjon som kan skade bedriftens rykte. Upassende frieri, overdreven drikking, slagsmål og skade på eiendom på stedet - dette er bare noen av situasjonene som kan oppstå og blir ikke sett på med godkjenning av ledelsen.
Flørting med kolleger, kyss og affærer
Forutsatt at dere begge er singel, er ikke flørting så kontroversielt. Det blir kontroversielt om begge har partnere. Å gjøre dette på arbeidsplassen kan alvorlig skade visningen din, uansett hvilken arbeidsplass du befinner deg på. Hvis du vil opprettholde omdømmet ditt, er det best å være veldig forsiktig med mengden alkohol du drikker, slik at du ikke ender opp med å bli full med kollegene dine om kvelden.
Hvis du befinner deg i en situasjon ulovlige kontorsaker, jeg anbefaler på det sterkeste at du ber de kollegene som er klar over hendelsen om å holde tilbake denne informasjonen og ber den andre involverte om å gjøre det. Prøv å tone ned sladderen for all del og prøv å unngå enhver samtale om det. Hvis folk har sett deg, prøv å være ærlig med dem, men gå raskt videre og tenk på hvor komfortabel du vil føle deg på kontoret i det lange løp.
Du sier noe upassende
Alkohol løsner tungen, og i denne tilstanden kan den kutte som en barberhøvel og sette alle i en ubehagelig situasjon. Spesielt på en bedriftsfest, hvor du kan si mye uønsket. Spenninger på arbeidsplassen eller meninger om ulike mennesker eller situasjoner kommer ofte til syne. Upassende kommentarer er svært vanlig på forretningsjulefester.
Det kan være å komme med tvilsomme utsagn om noens utseende, uttrykke meninger om en kollegas jobbprestasjon eller komme med kommentarer om sensitive temaer som seksuelle preferanser eller kommentarer av seksuell karakter, som oftest var uoppfordret og upassende.
Relasjonseksperter anbefaler at du bevisst forbereder deg til festen, spesielt hvilke temaer og personer du bør unngå, slik at slike potensielle tvister ikke oppstår. Hvis du sier noe som du angrer på og rykter begynner å sirkulere rundt på kontoret, er det beste rådet for å gjenopprette ryktet ditt å være ærlig og løse problemet. Innrøm at du har gjort en feil, og gi en oppriktig unnskyldning til de berørte.
Ødeleggelse av eiendom
Upassende oppførsel, uhøflighet mot personalet og skade på andres eiendom kan oppstå på arbeidsfester. Et selskap kan bli offentlig kjent etter å ha forårsaket problemer.
Den beste måten å prøve å redde ryktet ditt på er å personlig ta på seg kostnadene ved å reparere skaden på det leide området, eller hvis du har vært frekk eller aggressiv mot noen i området, sørg for at kollegene dine kjenner deg.
Fysisk fakturering med kollegaer
Dessverre ender mange mennesker i beruset tilstand ganske aggressiv og dette problemet fører veldig ofte til aktivering av menneskelige ressurser, spesielt når toppledelsen er involvert, og dette er virkelig ikke noe du forventer av noen i en lederstilling. Bedrifter vil ikke at deres rykte skal bli ødelagt av voldelige ansatte.
Hvis du befinner deg i denne situasjonen, anbefaler jeg deg å gjøre alt som står i din makt for å fikse problemet selv før HR ringer deg.
Upassende bilder
På slutten av dagen må du tenke, vil jeg virkelig bli så full på et forretningsarrangement? Er det verdt bryet det kan og mest sannsynlig vil forårsake? Både du og selskapet kan bli vist i et dårlig lys på grunn av upassende eller fordømmende bilder, videoer.
Hvordan beskytte omdømmet ditt på forhånd?
Et betydelig antall selskaper prøver å iverksette forhåndsbestemte tiltak for å hindre upassende oppførsel av ansatte i juleselskapet. Rådet vil være at bedriftsledelsen sender en klar melding til alle ansatte om forventet profesjonell adferd. Hvis du føler det er nødvendig, kan du håndheve en regel som forbyr bruk av mobiltelefoner under festen eller publisering av innhold på Internett fra festen.
Det beste rådet til ansatte er å seriøst vurdere om noen timer med overdreven drikking på julebord og mulig dårlig oppførsel er verdt beklagelsen og langvarig skade på omdømmet ditt? Tenk også over hva du skriver i gruppechatter eller legger ut på profilen din fra julefesten. Slike data kan skade deg i fremtiden.
