Når vi tenker på eksepsjonelle ledere, ser vi ofte for oss selvsikre individer som har drømt om en dag å lede team eller til og med selskaper fra en tidlig alder. Men Steve Jobs hadde en annen oppfatning: de beste lederne er ofte de som ikke ønsket lederskap i det hele tatt – i hvert fall ikke på grunn av selve statusen. Hvorfor er dette og hvordan kan vi bringe denne tankegangen til teamene våre?
