Eerste HR.Weekend in Rovinj: festivalprogramma

Het werd aangekondigd tijdens HR.Meetup in de oude tabaksfabriek in Rovinj programma van het eerste HR.Weekend, die zal plaatsvinden van 21 tot 24 september in het frame Weekend Mediafestival. Actuele onderwerpen op het gebied van human resources management, bekeken vanuit een ander perspectief, die bestaande praktijken in twijfel trekken en nieuwe mogelijkheden openen, zullen worden gepresenteerd door internationale en binnenlandse experts.

Jaar na jaar brengt technologie enorme veranderingen met zich mee, zowel op sociaal vlak als op de werkvloer. Dit jaar speelde kunstmatige intelligentie een sleutelrol bij het vormgeven van het dagelijks leven en het bedrijfsleven. In de steeds meer gedigitaliseerde wereld van vandaag verandert ook de manier waarop menselijke hulpbronnen worden beheerd. Op het paneel HR opnieuw vormgeven – ‘terug naar de mens’ in een wereld van generatieve AI zullen panelleden zijn Asmus Comm, een partner in het Duitse kantoor van McKinsey & Company, en Florian Pollner, een partner in het Zwitserse kantoor van McKinsey, deelde haar ervaringen met het behouden van menselijkheid en een persoonlijke benadering in de zakenwereld, waar kunstmatige intelligentie een steeds grotere rol krijgt. Een beroemde neurowetenschapper dr. Nikolaos Dimitriadis, die al meer dan 15 jaar neurowetenschappen gebruikt in het bedrijfsleven en het onderwijs, zal zijn ervaring delen met toonaangevende merken zoals IKEA, IBM, JTI, Nestle, Johnson&Johnson, AstraZeneca, T-Mobile, Pierre Fabre, Coca-Cola en vele anderen, op het paneel "Jij bent het niet, het zijn jouw hersenen".

De wereld van vandaag verandert snel en is dynamisch, wat uitdagingen met zich meebrengt die vaak verborgen zijn, maar die een sterke impact hebben op de werkomgeving. De toestand van uitputting en stress op de werkvloer komt in alle sectoren steeds vaker voor, maar komt bijna onmerkbaar en verraderlijk voor. Een Kroatische klinisch psycholoog zal vertellen wat burn-out betekent en hoe dit zich uit in verschillende generaties prof. dr. Nataša Jokić Begić. Hoewel dit de eerste editie is van HR.Weekend, zal er aan gerenommeerde experts geen gebrek zijn. Hij is ook een van hen Munawar Ahmed, die als gastdocent aan Stanford teams leert hoe ze efficiënt en menselijk kunnen opereren. Op het paneel "De generatie die alles verandert: vraagt zij te veel of verhoogt zij de normen?"zullen experts bespreken hoe je een van de meest dynamische generaties op de arbeidsmarkt, Gen Z, kunt aantrekken, motiveren en behouden. Jongeren veranderen niet alleen de wereld, maar zetten ook nieuwe normen voor organisaties. De import van buitenlandse werknemers brengt veel veranderingen met zich mee in de perspectieven en benaderingen van organisaties, die in het panel zullen voorkomen "Zal de integratie van buitenlandse werknemers ons veranderen?" verlicht Antea Popovic, HR-directeur bij Victus Group, Tina Turk Lupieri, Directeur Human Resources bij Maistra Hospitality Group, Stjepan Jagodin, directeur bij Pinoy385 en Marina Juric, Directeur Human Resources bij Aminess Hotels & Resorts.

Ze zullen ook het programma verrijken Tanja Bulbuk Jergovic, Vice-President Human Resources bij Infinium, en Ana Petrović, de regiomanager van Endava HR, die in het panel zal zitten ‘Niet alles ging zoals we wilden’ sprak over de uitdagingen waarmee HR-professionals worden geconfronteerd bij het creëren van een productieve en veilige werkomgeving.

Deze jaren HR.Weekend het brengt een breed scala aan vertegenwoordigers uit verschillende sectoren met zich mee, waardoor de juiste balans ontstaat tussen verschillende perspectieven en ervaringen. De aanwezigheid van vertegenwoordigers van de IT-industrie geeft inzicht in de dynamiek van snelle technologische vooruitgang en de impact ervan op het menselijk potentieel. Een wetenschapper Boris Jokic En Nataša Jokić Begić zal het belang benadrukken van voortdurende ontwikkeling en opleiding van werknemers, zodat bedrijven concurrerend kunnen blijven in de moderne zakenwereld. Retail en horeca bieden inzicht in het managen van teams in sectoren waar klantinteractie cruciaal is. Telecommunicatie onthult voor bezoekers een wereld van snelle veranderingen en benadrukt de noodzaak van aanpassingsvermogen. Het programma omvat ook consultants die een breder perspectief bieden, waardevolle inzichten aandragen en oplossingen presenteren die nuttig zijn op het gebied van human resource management.