Gelukkige mensen hebben vaak een hoger loon en minder vrije tijd

Gelukkige mensen zijn meer tevreden met hun werk en meer steun krijgen van collega's en betere prestatiebeoordelingen van superieuren.

Experts zeggen dat zulke mensen een betere indruk achterlaten en daardoor onbewust beïnvloeden hoe mensen hen zien en ervaren - hoe gelukkiger ze zijn - hoe beter de indruk die ze achterlaten.

Sommigen studeren evalueerde de productiviteit van verzekeringsagenten en ontdekte dat hoe positiever ze waren, hoe succesvoller ze waren. Ze verkochten tot 37 procent meer verzekeringen dan minder positieve collega's.

Het blijkt ook dat ze dat hebben gelukkige werknemers een beter inkomen, minder ziekteverzuim en ze zijn niet geneigd op te geven, zoals degenen die zich ongelukkig voelen op het werk.

Nog een studie toonde aan dat gelukkige 18-jarigen sneller een baan vinden en meer prestigieuze en bevredigende banen hebben dan anderen.

Wat komt eerst: geluk of succes?

Experts geven toe dat het uiteindelijk moeilijk is om de vraag te beantwoorden: wat komt eerst, geluk of succes?

Sommige zeer beroemde en succesvolle mensen waren bijvoorbeeld niet gelukkig en optimistisch. De geschiedenis leert dat het kan depressieve individuen, zoals Abraham Lincoln en Winston Churchill, leveren ongelooflijke prestaties.

Zowel negatieve als positieve emoties passen zich aan situaties aan. Er is een tijd dat je verdrietig bent en een tijd dat je gelukkig bent. Dit zijn allemaal normale en acceptabele menselijke emoties, die maar eens te meer bevestigen dat we allemaal maar mensen met emoties zijn.

In 1951 zei de filosoof Bertrand Russell iets dat in twee zinnen kan worden samengevat: "Het goede leven, zoals ik het me voorstel, is een gelukkig leven. Maar ik denk dat als je goed bent, je gelukkig zult zijn. Ik denk dat als je gelukkig bent, het goed komt.”