JYSK, het Deense meubel- en interieurmerk, bouwt zijn succesverhaal sinds de oprichting in 1979 op werknemerstevredenheid. Het was voor dit doel dat ze de wereldwijde campagne 'Breng toewijding' begonnen, die ze in Slovenië noemden Ik breng je naar je werk. In de campagne willen ze JYSK op een innovatieve manier presenteren als een werkgever die uitstekend voor zijn werknemers zorgt en hen de mogelijkheid biedt tot een promotie- en aanmoedigingsvergoeding.
JYSK is een merk dat trends volgt, niet alleen op het gebied van interieurinrichting, maar ook op het gebied van werkgelegenheid. Met een campagne Ik breng je naar je werk zij willen jongeren tussen de 18 en 27 jaar, die klaar zijn met school en op zoek zijn naar een baan, inspireren om aan het werk te gaan. Daarom besloten ze hun potentiële werknemers aan te spreken via het meest actuele sociale netwerk TikTok. Twee bekende Sloveense TikTokers waren ook in de campagne opgenomen - Nika En Laura, die een dag het team van medewerkers in de JYSK-winkel komt versterken.
@loradexplora ik kan niet geloven #ljubljana #homlesspeople #watishetleven #verhaaltijd #voor jou #fyp
@schwarzzi Het einde kreeg me als…. #tiktokslovenië #sloveniatiktok #fypslovenië
Laten we eens kijken waarom JYSK tot de beste werkgevers ter wereld behoort.
Talent zoeken
JYSK is zich ervan bewust dat werknemers hun kapitaal zijn en daarom bieden ze hen veel kansen op opleiding en vooruitgang. Zij besteden de meeste aandacht aan de ontwikkeling van jongeren. Daarom bieden ze iedereen in wie ze talent herkennen de mogelijkheid om zich in te schrijven Talent Academie, dat is voorbereiding op SMT Academie (Storemanager trainee), waarmee medewerkers kennis en vaardigheden opdoen voor storemanager.
Je kunt altijd doorgroeien bij JYSK, aangezien het hun doel is dat ten minste 90% leidinggevende posities worden ingenomen door medewerkers die het hele proces van leren en ontwikkelen in hun organisatie hebben doorlopen. Op deze manier tonen ze werknemers de mogelijkheid om hun langdurige werkgever en partner te worden.
Talenten belonen
Bij JYSK zijn ze zich ervan bewust dat tevreden medewerkers beter werken, dus zijn ze gemotiveerd aan het werk met een bonussysteem. Dit verwijst naar de gerealiseerde omzet van een individuele winkel ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit motiveert de medewerkers in elke winkel om als een team te werken. Een extra motivatie voor hen is dat er geen bovengrens is aan de betaalde bonus. Meer tevreden klanten betekent dus meer bonusstimulatie.
Positieve werkomgeving
Naast het salaris en het bonussysteem ontvangen JYSK-medewerkers ook andere voordelen en motivaties via teambuildingevenementen, een regionaal feest voor medewerkers en een familiepicknick waarvoor ook familieleden van medewerkers worden uitgenodigd. Zo vieren ze samen gezamenlijke resultaten en bouwen ze uitstekende onderlinge relaties op.
Daarnaast stimuleert JYSK ook een actieve levensstijl voor zijn werknemers in hun vrije tijd. Voor de liefdadigheidsloop Wings for life betaalt JYSK zelfs het inschrijfgeld voor alle medewerkers die aan de loop willen deelnemen. JYSK's humanitarisme komt ook tot uiting in andere programma's, zoals Good Night Story, waarmee ze samen met de Association of Friends of Youth kinderresorts renoveren.
JYSK-kans - ik breng je naar je werk
Ben je op zoek naar je eerste of nieuwe baan? Zie jij uitdagingen in plaats van problemen? Vind je het leuk om mensen om je heen te inspireren? Dan ben je bij JYSK aan het juiste adres! Solliciteer voor een sollicitatiegesprek door op onderstaande knop te klikken.
