Especialistas em RH aconselham quais erros na busca de emprego podem custar novos empregos

Nós nem temos conhecimento deles, mas muitas vezes são erros na busca emprego aqueles que são fatais para novas oportunidades. Se você deseja aumentar suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos, é importante evitar as armadilhas comuns que podem colocá-lo na lista de pré-selecionados.

Currículos e cartas de apresentação mal elaborados

Um dos maiores erros que os candidatos cometem é enviar currículos genéricos e cartas de apresentação. Adaptar seus materiais de inscrição para cada oportunidade de trabalho individual demonstra seu interesse genuíno e destaca suas habilidades e experiência relevantes.

Pesquisa malsucedida da empresa

Os empregadores apreciam os candidatos que dedicaram tempo para entender como a empresa funciona. Se você não fizer pelo menos uma breve análise antes da entrevista e se certificar da filosofia e funcionamento da empresa onde gostaria de trabalhar, pode dar a impressão de que não tem entusiasmo e está despreparado.

Negligenciar a web

Atualmente, muitos empregadores revisam os perfis online dos candidatos antes de tomar uma decisão de contratação. Não limpar seus perfis de mídia social ou ter uma conta desatualizada no LinkedIn pode ser uma grande marca negra no profissionalismo do seu negócio.

Falta de acompanhamento

Se você não agir após uma entrevista ou candidatura a um emprego, a empresa pode interpretar isso como desinteresse ou falta de iniciativa. Envie um e-mail de agradecimento personalizado que causará uma impressão ainda melhor.

Candidate-se a empregos para os quais não está qualificado

Embora seja essencial mirar alto e buscar novos desafios, candidatar-se a empregos para os quais você obviamente não está qualificado pode ser uma perda de tempo. Para você e seu empregador. Concentre-se nas oportunidades que se alinham com suas habilidades e qualificações.

Preparação de entrevista ruim

Se você vier para a entrevista mal preparado, suas chances de sucesso são mínimas. Revise algumas perguntas comuns de entrevistas, descreva suas respostas e prepare perguntas para um possível empregador.

Falta de entusiasmo

Os empregadores procuram candidatos que sejam verdadeiramente apaixonados pelo trabalho e pela empresa. Parecer desinteressado ou sem entusiasmo durante as entrevistas pode afetar significativamente suas chances de conseguir o emprego. Mostre interesse genuíno e paixão pela oportunidade.

Comunicação não profissional

Suas habilidades de comunicação desempenham um papel fundamental no recrutamento. Gramática pobre, erros de ortografia ou linguagem excessivamente casual em materiais de inscrição ou telefonemas podem dar a impressão de falta de profissionalismo.

rede inadequada

Estabelecer conexões profissionais é uma parte essencial do processo de procura de emprego. A falha na rede de forma eficaz pode limitar o seu acesso a oportunidades de emprego. Participe de várias redes que o ajudarão a encontrar novos empregos.

Insultar empregadores anteriores

O desempenho de ex-empregadores e colegas definitivamente não cabe na entrevista, pois pode ser um aviso para potenciais empregadores de que as coisas não serão muito diferentes no futuro. Mantenha uma atitude positiva e profissional durante todo o processo de procura de emprego, pois os empregadores apreciam os candidatos que podem lidar de forma construtiva com os desafios do local de trabalho.