Keď si spomenieme na výnimočných lídrov, často si predstavíme sebavedomých jedincov, ktorí už od malička snívali o tom, že raz budú viesť tímy či dokonca firmy. Steve Jobs mal však iný názor: najlepší vodcovia sú často tí, ktorí vodcovstvo vôbec nechceli – aspoň nie kvôli samotnému statusu. Prečo je to tak a ako môžeme tento spôsob myslenia priniesť do našich tímov?
