Det finns saker du aldrig ska säga på jobbet. Du kan inte ta tillbaka dem. Och det här är inte rasistiska skämt, politisk inkorrekthet eller något som förnekas dig. Det finns saker som kastar ett mycket värre ljus på dig. Vanligtvis är det små och till synes oskyldiga observationer som gör irreparabel skada och som verkligen gör oss inkompetenta. Oavsett hur begåvad du är eller vad du har åstadkommit i livet, finns det fraser som omedelbart ändrar människors uppfattning om dig. Dessa fraser är så laddade med negativa konsekvenser att de till och med skadar karriärer. Kolla in de 11 fraser som du behöver ta bort från ditt företagsordförråd om du vill behålla ditt jobb.
11 saker som i arbete du borde aldrig säga...
Detta är inte rättvist.
Alla vet att livet inte är rättvist. Om du betonar detta kommer du att ge intrycket av att du tycker att livet borde vara rättvist. Detta kommer att få dig att verka omogen och naiv.
Vi har alltid gjort det så här.
Tekniken utvecklas och förändras så snabbt att något som har funnits i sex månader kan vara föråldrat. Den här meningen kommer att få dig att verka lat och ointresserad av förändring. Om du gör något på det sätt du alltid har gjort, finns det definitivt ett bättre sätt.
inga problem.
När någon ber dig om något eller tackar dig, säg aldrig ”Inga problem”. Detta ger intrycket att uppgiften kan vara svår, och samtidigt skapar det känslan av att folk tränger sig på och stör dig. Ersätt istället ”Inga problem” med ”Med nöje”.
Jag tror.../Det här kanske låter dumt.../Jag ska fråga något dumt.
Med dessa uttjatade fraser förloras trovärdigheten omedelbart. Även om du har en bra idé, indikerar dessa fraser att du saknar självförtroende, och att folk har tappat förtroendet för dig. Var inte din egen värsta kritiker. Om du är osäker på vad du säger, kommer ingen annan att vara det heller. Och om du inte vet något, säg det bara.
Det tar bara en minut.
Om något verkligen inte tar bara en minut (vad tar så kort tid???), visar du att du saknar färdigheter eller att du rusar igenom uppgifter.
LÄS MER: 7 saker som verkligen går religiösa människor på nerverna!
Jag ska försöka.
Precis som "tänka" låter ordet "försöka" tveksamt och visar brist på självförtroende. Var säker på dina förmågor. Om du blir ombedd att göra något, gör det eller erbjud ett alternativ, men säg aldrig att du kommer att försöka för att det låter som att du inte kommer att försöka tillräckligt hårt.
Han är lat./Han är inkompetent./Han är en idiot.
Förringande, precis som våld, leder ingenstans. Om din bedömning av din kollegas inkompetens är korrekt, vet alla det redan ändå, så du behöver inte betona det. För om det inte är sant kommer du att framstå som en dåre.
Detta finns inte med i min beskrivning av verken.
Denna ofta sarkastiska fras antyder att du bara är villig att göra det absolut nödvändigaste för att tjäna din lön, och att du inte lyfter ett finger för något annat. Om din chef någonsin överraskar dig med en ny uppgift som du inte känner är ditt ansvar (och inte strider mot dina etiska och moraliska övertygelser), ta dig an den med entusiasm ändå. Men boka ett möte senare för att prata med din chef om din roll i företaget.
Det här är inte mitt fel.
Att skylla på någon eller något annat för ditt misslyckande är aldrig en bra idé. Om du har fel, även om det bara är delvis eller indirekt, erkänn det. Undvik inte ansvar. Om det verkligen inte är ditt fel, ge en objektiv förklaring och behåll lugnet. Håll dig till fakta och låt dina överordnade eller kollegor dra sina egna slutsatser.
Jag kan inte.
”Jag kan inte” är som ”det är inte mitt fel”. Folk gillar inte att höra dessa ord eftersom de tolkar dem som ”jag vill inte/kommer inte att göra det”. ”Jag kan inte” antyder att du inte är villig att göra det som krävs för att få uppgiften gjord. Om det finns något du verkligen inte kan/inte kan göra, föreslå en alternativ lösning. Istället för att säga vad du inte kan göra, säg vad du kan göra.
Jag hatar det här jobbet.
Det sista dina kollegor vill höra är att du säger hur mycket du hatar ditt jobb. Det får dig att framstå som en negativ person, vilket kan demoralisera hela teamet. Dina överordnade kommer snabbt att höra talas om detta, och de vet att det finns en lång rad kandidater som väntar på att ersätta dig.
