Det mest stressiga med att söka ett nytt jobb kan vara när det är dags att prata om lön. Många känner sig inte bekväma med att begära högre lön än vad som erbjuds när de är anställda. Det som är bra är att de flesta chefer ger dig en chans att överväga erbjudandet och förväntar sig inte ett svar direkt. I den här artikeln avslöjar vi tips om hur du förhandlar om lön, vilket kan hjälpa dig att taktfullt och tryggt be om det du vill ha. Dessa regler kan även gälla om du redan har ett jobb och planerar att begära löneförhöjning.
1. Bekanta dig med löneutvecklingen i branschen där du arbetar
Du bör gå i löneförhandlingar med så mycket som möjligt information. Information är din starkaste allierade. För att få en aktuell, realistisk bild av tillståndet i din bransch, fråga subtilt dina kamrater och marknaden. När du har hittat den aktuella lönen för din position och erfarenhetsnivå kan du justera dina förväntningar.
2. Bygg "ditt fall"
Kontra inte bara med ett större belopp. Även om din forskning stödjer detta kommer du att bli mer framgångsrik om du förklarar varför tycker du att du förtjänar mer. Betona dina styrkor och specificera eventuella fördelar företaget skulle få från någon med din erfarenhet. Innan du förhandlar om lön, skriv ner specifika exempel på hur din kompetens och erfarenhet kommer att gynna företagets resultat. Certifieringar eller specialiserade tekniska färdigheter kan förbättra din förmåga att utföra jobbet, så se till att nämna dem. Genom att matcha dina styrkor med den roll du tar på dig, kommer du att göra ett starkt argument för varför du ska få mer betalt än det ursprungliga erbjudandet.
Foto. Andrea Piacquadio/Pexels
3. Var rättvis och överväg alla fördelar
Det är det viktigaste vid löneförhandling fullständig ärlighet. Detta är viktigt eftersom anställningschefen kan upptäcka att du har tillverkat ett konkurrerande jobberbjudande eller förhöjda lönebelopp för tidigare jobb du sökt. Dessutom innebär löneförhandlingar ofta att tillhandahålla personalförmåner. För arbetsgivaren kan det vara billigare att avstå från ytterligare semesterdagar, flexibla arbetstider eller, särskilt under dagens förhållanden, arbeta hemifrån än att höja lönen.
4. Fundera över vad som är värdefullt för dig och vad som skulle göra erbjudandet mer attraktivt
Om du funderar på flera erbjudanden, kom ihåg att direkt jämföra alla fördelar innan du fattar ett slutgiltigt och korrekt beslut. Tänk också på fördelar som möjligheter till professionell utveckling hos en potentiell arbetsgivare.
5. Öva på ditt samtal
Detta kan verka överdrivet för vissa, men det är en bra idé att fråga en kollega, vän eller någon i din närhet, att träna på samtalet, som du sannolikt kommer att ha med rekryteringschefen. Den idealiska partnern är någon från företagssektorn, någon som kan branschen och kan lära dig att visa förtroende och svara på oväntade frågor.
6. Vet när du ska backa
En rimlig arbetsgivare kommer inte att dra tillbaka ett erbjudande bara för att du försökte förhandla, men att fördröja förhandlingar och fatta ett beslut kan lämna ett dåligt intryck på den person du intervjuade för ett jobb eller befordran. Om företaget inte kan uppfylla dina krav efter några samtal, respektfullt dra sig tillbaka och fokusera på möjligheter som bättre motsvarar dina förväntningar.
7. Begär allt skriftligt
När du har kommit överens om ett "kompensationspaket" med personen du förhandlar med, be om det skriftlig dokumentation. Se till att dokumentet är undertecknat av dig och arbetsgivaren. Vissa företag gör detta automatiskt som en del av anställningsavtalet, men om inte, be om någon form av informell dokumentation.
8. Håll dig positiv
Så mycket som vi kan hata den här delen av jobbet, låt dig inte luras, detsamma gäller för arbetsgivare, de gillar inte att förhandla. Men kom ihåg att din framtida arbetsgivare inte är din motståndare. Bevarande positiv ton under löneförhandlingar och fördelar hjälper dig att genomföra dessa diskussioner mer effektivt. Vill du ha ett bättre ingångslöneerbjudande måste du be om det. Allt för ofta accepterar arbetssökande det första erbjudandet "på bordet". Men om ekonomin är stark eller osäker vill arbetsgivarna ta in personer med speciell kompetens och expertis, som kan hjälpa dem mest. Läxor, takt och självförtroende är nycklarna till din framgång i löneförhandlingar.
