Har du nyligen haft flera intervjuer för ett nytt jobb, men ingen av dem slutade framgångsrikt? Om du fortfarande inte vet var orsaken till misslyckandet ligger, kanske vi vet det.
Arbetsgivare uppmärksammar varje detalj som kan observeras hos jobbkandidater. Det är inte ovanligt att folk är lite nervösa innan de går till ett så viktigt möte. Vi kan förbereda oss på några frågor, men det är inte på något sätt avgörande. Det visar sig att den vanligaste orsaken till en dålig intervju inte är svaren på frågorna.
De hatar chefer mest kandidater som kommer för sent till en intervju.
Forskningen han genomförde Simply Hired, baserades på intervjuer med hundratals chefer. Hennes mål var upptäck vad arbetsgivare värderar högst och vad som irriterar dem mest hos deras framtida anställda.
Vad 93 % hon svarade dem att det stör dem om kandidaten är sen till intervjun. På så sätt skapar de en bild som de inte kan lita på honom, och samtidigt har de också mindre tid för att ifrågasätta.
Som jämförelse kan vi konstatera det 77 % chefer har inga undersåtar orimliga svar på frågor, medan dem 76 % fel om kandidaten med dem får inte ögonkontakt.
Skillnader kan också observeras beroende på arbetsgivarnas ålder. Vad 41 % de över 50 kommer inte att bli så imponerade kandidater med tatueringar. Däremot kommer kroppsmålningar bara att distrahera 23 % yngre arbetsgivare.
Nästa gång du går på en anställningsintervju, var särskilt uppmärksam på dyka upp på överenskommen tid.
Mer information:
blog.simplyhired.com
