Inom fältet organisationsteorier om karriärutveckling är Edgar H. Scheins modell av karriärankare bland de viktigaste. Den skapades på basis av tolv års forskning vid Sloan School of Management, som avgjorde hur individuella värderingar och inriktningar förändras över tiden.
Karriärsankare de representerar personlig orientering och behov som härrör från av individuella värderingar. Vi använder dem för att upptäcka skillnader mellan individer och använda dem i utveckling och karriärvägledning.
Vi kan använda karriärankare för personlig karriärplanering och att hitta ett jobb med vilket vi kommer att vara nöjda i längden. Med deras hjälp är det lättare att hitta den typ av arbete som vi kommer att kunna utföra bäst och vi kommer att hålla fast vid det använde alla sina möjligheter. Metoden är lämplig för dig som precis har börjat första karriärstegen, såväl som de som önskar förändringar i din karriär. På så sätt kan vi undvika många dåliga upplevelser i vår arbetskarriär.
Du kan också lära känna din karriärankare med hjälp gratis test, som du hittar på hemsidan Gorenjska banka. Må dina fortsatta karriärsteg vara solida och framgångsrika.
