Številni psihologi uporabljajo barvni test za oceno značaja in osebnostnih lastnosti. Vaša najljubša barva lahko razkrije veliko več o vaši naravi in podzavesti, kot si lahko predstavljate.
Barvni test lahko uporabite tudi kot obliko zabave in boljšega spoznavanja prijateljev ali družinskih članov. Kupite toliko barvic ali flomastrov, da ima vsaka oseba na voljo celoten komplet osmih (črnih, belih, rdečih, modrih, zelenih, rumenih, vijoličnih in rjavih). Zmešajte vse barvice ali flomastre in naj vsak udeleženec izbere eno barvo. Ko izberejo svojo barvo, dajte posameznikom vedeti, da lahko na podlagi barve, ki jim je všeč, ugotovite, kakšen tip osebnosti imajo.
Poglejmo, kaj pomeni po psihološki razlagi vsaka od naštetih barv:
Črna
Ljudje, ki si za najljubšo barvo izberejo črno, so umetniški in so lahko izjemno občutljive duše. Čeprav ti ljudje niso introvertirani, se navežejo na druge in ne delijo podrobnosti svojega življenja z vsemi.
Bela
Ljudje, ki izberejo odtenek bele, so organizirani in logični. V njihovem življenju vlada red in popolna harmonija.
Rdeča
Tisti, ki obožujejo rdečo barvo, živijo na polno, so vztrajni in odločni pri vsem, kar želijo doseči.
Modra
Če je modra njihova najljubša barva, živijo v popolni harmoniji. So zanesljivi, občutljivi in vedno poskušajo misliti na druge. Radi ohranjajo stvari čiste in urejene in menijo, da je stabilnost najpomembnejši vidik v življenju.
Zelena
Ljudje, ki imajo radi zeleno barvo, so izjemno prijazni, zvesti in iskreni. Menijo, da je njihov ugled pomemben in skrbijo za dober vtis na druge ljudi.
Rumena
Ti ljudje se nenehno učijo novih stvari in znanje radi delijo z drugimi.
Vijolična
S pristni, nagnjeni k umetnosti. Zelo spoštujejo druge, vendar so včasih lahko arogantni.
Rjava
So dobri prijatelji. Poskušajo biti zanesljivi in predani odnosom. Niso nagnjeni k materialnim stvarem, stabilnost je najpomembnejša stvar v njihovem življenju.
Ti opisi osebnosti na podlagi barve so posplošeni, vendar lahko predstavljajo izhodišče pri vrednotenju različnih tipov osebnosti.
