Podle údajů Světového ekonomického fóra (World Economic Forum) ztratí v budoucnu hodnotu až pětatřicet procent dovedností, které jsou dnes mezi zaměstnavateli považovány za důležité. Odborníci na řízení lidských zdrojů varují, že jak zaměstnavatelé, tak uchazeči o zaměstnání budou muset přijmout koncept celoživotního vzdělávání kvůli rychlému technologickému pokroku.
Celosvětový průzkum, který provedl LinkedIn mezi pěti tisíci odborníky na řízení lidských zdrojů prozrazuje, že jsou jemné dovednosti dnes důležitější než kdykoli předtím. Až 80 respondentů % zastávalo názor, že jsou pro obchodní úspěch organizace stále důležitější, 89 % uvedlo, že důvodem neúspěšného výběru kandidátů je nedostatek měkkých dovedností.
Mezi nejžádanější dovednosti patří kreativita a emoční inteligence
Adecco Nejnovější výzkum společnosti Inovantage, který analyzoval trhy střední a východní Evropy, předpovídá, že zaměstnavatelé budou v budoucnu hledat tyto dovednosti: kreativita, vedení a krizové řízení, odhodlání a vytrvalost, přizpůsobivost a řešení problémů, mezikulturní porozumění, podnikavost, datová gramotnost, pečlivost a rychlé učení. Podle Světového ekonomického fóra budou v roce 2020 patřit mezi deset nejdůležitějších dovedností řešení složitých problémů, kritické myšlení, kreativita, řízení lidí, spolupráce, emoční inteligence, úsudek a rozhodování, zaměření na služby, vyjednávání a kognitivní flexibilita.
Naučte se měkké dovednosti a obchodní dovednosti zdarma
"Příležitost Coca-Coly pro mladé lidi" je iniciativa vyvinutá společností Coca-Cola HBC Slovinsko ve spolupráci s firmou Adecco Slovinsko a již druhým rokem nabízí podporu mladým lidem při dosahování jejich profesních ambicí. Zaměřuje se především na mladé med 18 a 30 let. Program se skládá z dvoudenní bezplatné vzdělávací workshopy, kde mladí lidé prostřednictvím praktických workshopů získají měkké dovednosti a obchodní znalosti, které jim pomohou v osobním rozvoji, hledání zaměstnání a větší konkurenceschopnosti na trhu práce.
Zkušení lektoři budou letos sdílet znalosti s mladými lidmi: M.Sc. Aleš Vičič, psycholog, který již 20 let patří mezi přední odborníky na psychologickou přípravu sportovců a vede workshopy na téma zvyšování efektivity pro klíčové zaměstnance ve firmách; Nastasija Alt, HR konzultant ve společnosti Adecco Slovenia; Borut Rozman, obchodní manažer ve společnosti Coca-Cola HBC Slovinsko a Matija Goljar, vedoucí Trjajalnik, prvního akcelerátoru podnikání mladých ve Slovinsku. Na každém workshopu se k mladým lidem připojí úspěšní slovinští podnikatelé, kteří představí své podnikatelské příběhy.
Workshopy se budou konat v Lublaň (17. a 18. dubna), Maribor (15. a 16. května), Na nové místo (22. a 23. května), Murski soboty (29. a 30. května) a Kopr (5. a 6. června).
Více informací na:
coca-cola.si
