Selon les données du Forum économique mondial (Forum économique mondial), jusqu'à trente-cinq pour cent des compétences considérées aujourd'hui comme importantes par les employeurs perdront leur valeur à l'avenir. Les experts en gestion des ressources humaines avertissent que les employeurs et les demandeurs d'emploi devront adopter le concept d'apprentissage tout au long de la vie en raison des avancées technologiques rapides.
L'enquête mondiale qu'il a menée LinkedIn parmi cinq mille professionnels de la gestion des ressources humaines, révèle qu'ils sont compétences générales aujourd'hui plus important que jamais. Pas moins de 80 répondants % étaient d'avis qu'ils sont de plus en plus importants pour le succès commercial de l'organisation, tandis que 89 % ont indiqué que le manque de compétences non techniques est la raison de l'échec de la sélection des candidats.
Les compétences les plus recherchées sont la créativité et l'intelligence émotionnelle
Adecco La dernière étude d'Inovantage, qui a analysé les marchés d'Europe centrale et orientale, prédit que les employeurs rechercheront les compétences suivantes à l'avenir : créativité, leadership et gestion de crise, détermination et endurance, adaptabilité et résolution de problèmes, compréhension interculturelle, entrepreneuriat, littératie des données, diligence et apprentissage rapide. Selon le Forum économique mondial, elles feront partie des dix compétences les plus importantes en 2020 résolution de problèmes complexes, pensée critique, créativité, gestion des personnes, collaboration, intelligence émotionnelle, jugement et prise de décision, orientation service, négociation et flexibilité cognitive.
Apprentissage gratuit des soft skills et des connaissances métier
"L'opportunité de Coca-Cola pour les jeunes" est une initiative développée par l'entreprise Coca-Cola HBC Slovénie en collaboration avec l'entreprise Adecco Slovénie et pour la deuxième année consécutive, il accompagne les jeunes dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles. Il se concentre principalement sur les jeunes med 18 et 30 ans. Le programme consiste à ateliers pédagogiques gratuits de deux jours, où les jeunes acquerront des compétences non techniques et des connaissances commerciales grâce à des ateliers pratiques, ce qui les aidera dans leur développement personnel, leur recherche d'emploi et une plus grande compétitivité sur le marché du travail.
Des conférenciers expérimentés partageront leurs connaissances avec les jeunes cette année : M.Sc. Aleš Vičič, psychologue qui est depuis 20 ans l'un des plus grands experts de la préparation psychologique des sportifs et anime des ateliers sur le thème de l'amélioration de l'efficacité des personnels clés des entreprises ; Nastasija Alt, consultant RH chez Adecco Slovénie ; Borut Rozman, directeur des ventes chez Coca-Cola HBC Slovénie, et Matija Goljar, responsable de Trjajalnik, le premier accélérateur de l'entrepreneuriat des jeunes en Slovénie. Lors de chaque atelier, les jeunes seront rejoints par des entrepreneurs slovènes à succès qui présenteront leurs histoires entrepreneuriales.
Les ateliers auront lieu en Ljubljana (17 et 18 avril), Maribor (15 et 16 mai), Vers un nouvel endroit (22 et 23 mai), Les samedis Murski (29 et 30 mai) et Aneth (5 et 6 juin).
Plus d'informations à:
coca-cola.si
