Umiejętności zawodowe cenione przez najlepszych pracodawców

Według danych Światowego Forum Ekonomicznego (World Economic Forum) aż trzydzieści pięć procent umiejętności, które dziś uznawane są za ważne wśród pracodawców, w przyszłości straci na wartości. Eksperci zarządzania zasobami ludzkimi ostrzegają, że zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy będą musiały przyjąć koncepcję uczenia się przez całe życie ze względu na szybki postęp technologiczny.

Globalne badanie, które przeprowadził Linkedin spośród pięciu tysięcy profesjonalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi ujawnia, że tak umiejętności miękkie ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej. Aż 80 respondentów % było zdania, że mają one coraz większe znaczenie dla sukcesu biznesowego organizacji, natomiast 89 % wskazało, że brak umiejętności miękkich jest powodem nieudanej selekcji kandydatów.

Najbardziej poszukiwanymi umiejętnościami są kreatywność i inteligencja emocjonalna

Adecco Najnowsze badania Inovantage, które analizowały rynki Europy Środkowo-Wschodniej, przewidują, że pracodawcy będą poszukiwać w przyszłości następujących umiejętności: kreatywność, przywództwo i zarządzanie kryzysowe, determinacja i wytrwałość, zdolności adaptacyjne i rozwiązywanie problemów, zrozumienie międzykulturowe, przedsiębiorczość, umiejętność korzystania z danych, pracowitość i szybkie uczenie się. Według Światowego Forum Ekonomicznego będą wśród dziesięciu najważniejszych umiejętności w 2020 roku rozwiązywanie złożonych problemów, krytyczne myślenie, kreatywność, zarządzanie ludźmi, współpraca, inteligencja emocjonalna, ocenianie i podejmowanie decyzji, koncentracja na usługach, negocjacje i elastyczność poznawcza.

Coca-Cola HBC Slovenia, we współpracy z firmą Adecco Slovenia, stworzyła projekt „Coca-Cola szansa dla młodych ludzi”.

Swobodna nauka umiejętności miękkich i wiedzy biznesowej

„Szansa Coca-Coli dla młodych ludzi” to inicjatywa firmy Coca-Cola HBC Słowenia we współpracy z firmą Adecco Słowenia i drugi rok z rzędu wspiera młodych ludzi w realizacji ich ambicji zawodowych. Skupia się głównie na młodych med 18 i 30 lat. Program składa się z dwudniowe bezpłatne warsztaty edukacyjne, gdzie młodzi ludzie zdobędą umiejętności miękkie i wiedzę biznesową poprzez praktyczne warsztaty, które pomogą im w rozwoju osobistym, poszukiwaniu pracy i większej konkurencyjności na rynku pracy.

Coca-Cola HBC Adria stworzyła inicjatywę mającą na celu rozwiązanie jednego z głównych problemów społecznych, jakim jest zatrudnienie młodzieży. Program odbywa się w Chorwacji, Bośni i Hercegowinie oraz Słowenii, gdzie w zeszłym roku dwustu młodych ludzi wzięło udział w bezpłatnych warsztatach edukacyjnych. Pod względem merytorycznym warsztaty, które również w tym roku odbędą się w pięciu słoweńskich miastach, są zaprojektowane w taki sposób, aby poprzez praktyczną naukę przyczyniały się do rozwoju tych umiejętności miękkich i wiedzy biznesowej, które są obecnie najbardziej ważne dla pracodawców,

podkreśla Boška Trbojević, Dyrektor Departamentu Komunikacji i Public Relations w Coca-Cola HBC Adria.

Zobacz również

Współpraca

5 rzeczy, które mogą znacząco wpłynąć na Wasz związek po pierwszej kłótni

Doświadczeni wykładowcy w tym roku podzielą się z młodzieżą wiedzą: mgr inż. Aleš Vičičpsycholog, który od 20 lat jest jednym z czołowych ekspertów w zakresie psychologicznego przygotowania sportowców i prowadzi warsztaty z zakresu podnoszenia efektywności dla kluczowego personelu w firmach; Nastasija Alt, konsultant HR w Adecco Slovenia; Boruta Rozmana, kierownik sprzedaży w Coca-Cola HBC Słowenia, oraz Matija Goljar, szef Trjajalnika, pierwszego akceleratora przedsiębiorczości młodzieży w Słowenii. Na każdych warsztatach do młodych ludzi dołączą odnoszący sukcesy słoweńscy przedsiębiorcy, którzy zaprezentują swoje przedsiębiorcze historie.

W całej Słowenii odbędą się bezpłatne warsztaty „Coca-Cola dla młodych”.

Warsztaty odbędą się w Lublana (17 i 18 kwietnia), Maribor (15 i 16 maja), Do nowego miejsca (22 i 23 maja), Murskie soboty (29 i 30 maja) i Koperek (5 i 6 czerwca).

Sprawdź również