Wir alle wissen, dass man ein Buch niemals nach seinem Einband beurteilen sollte, aber das ist leider nicht immer der Fall. Menschen werden ständig nach unserem Aussehen beurteilt, einschließlich der Kleidung und Accessoires, die wir tragen. So zeigte eine Studie, dass das Tragen eines Kleidungsstücks den Eindruck erwecken kann, dass Männer, die es tragen, zum Fremdgehen neigen, auch wenn sie ihren Partner (noch) nie betrogen haben.
An Männer, die tragen extravagante Modemarken mit großen Luxus-LogosFrauen vertrauen weniger, zeigte sie lernen Universität von Michigan.
Die Forschung versuchte nämlich herauszufinden, wie Frauen Männerkleidung erleben. Einer der Forscher, Dr. Daniel Kruger, ein Psychologe an der University of Michigan, hatte 376 Teilnehmer, der Männer mit Polohemden beurteilte Ralph Lauren mit großem oder kleinem Logo. Sie wurden nach folgenden Faktoren bewertet: „häufiger Flirt“, „bewusste Eroberung eines fremden Partners“, „gute Betreuung der Kinder“ und „sie verwenden den größten Teil ihrer Ressourcen für den Unterhalt der Familie“.
Die Teilnehmer glaubten, dass Männer, die große Luxuslogos trugen, promiskuitiver seien und eher betrügen würden. Tatsächlich wurden diese Männer laut Umfrage mit bewertet „geringeres Interesse an einer langfristigen romantischen Beziehung“ und „höheres Interesse an Freundschaften mit Vorteilen“. Sie gelten auch als weniger zuverlässig, wenn oder falls sie Eltern werden. Kruger stellte ursprünglich die Hypothese auf, dass Luxuslogos für Frauen attraktiver wären, weil sie als solche angesehen werden könnten ein Zeichen von Reichtum und Macht, zwei Merkmale, die für die Fortpflanzung und Familienbildung wichtig sind. Kruger fand jedoch tatsächlich heraus, dass Frauen Männer, die diese Art von T-Shirts und Sweatshirts tragen, als Menschen ansehen, die mehr in Sexualität als in Elternschaft investiert sind.
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Kleinere Luxus-Logos sollen Männer zuverlässiger machen
Die Studie konzentrierte sich auf die Marke Ralph Lauren und ihre berühmten Poloshirts mit dem ikonischen Mini-Logo und T-Shirts mit einer größeren Version des Logos. Kruger fragte daher Teilnehmer einer männlichen Studie, ob sie in einer Reihe verschiedener Szenarien lieber große oder kleine Logos tragen würden. Die Befragten gaben an, eher T-Shirts mit kleinerem Logo zu tragen, wenn sie zum ersten Mal zu einem Vorstellungsgespräch gehen oder die Eltern ihres Partners treffen. Aber in Situationen, in denen sie sich etablieren werden soziale Dominanz – etwa um ein Team zu leiten oder einen potenziellen Partner zu gewinnen – tragen eher T-Shirts mit großem Logo.
Die an der Studie teilnehmenden Frauen waren von den Ergebnissen nicht überrascht und stimmten zu.
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