Una entrevista de trabajo es como caminar sobre hielo fino: una frase equivocada y te vas más rápido de lo que puedes decir "Prefiero trabajar desde casa". (Lo cual, sinceramente, preferiría decir la mitad de la oficina hoy en día). No, no basta con vestirse como algo salido de un catálogo de Vogue y que la carta de presentación huela a éxito y rosas. Al final, lo que más cuenta son las palabras que salen de tu boca y la impresión que dejan atrás.
Para ayudarte a saltar sobre grietas de hielo como un patinador artístico profesional, hemos elaborado una lista de 10 cosas que debes hacer. NUNCA No puedes decir eso entrevista de trabajo — y, lo más importante, qué decir (y brillar como una historia de Instagram al atardecer).
1. “No tengo preguntas.”
Por qué no:
Parece que estás aquí más por los sándwiches que por cualquier interés real en el trabajo.
Mejor versión:
Pregunte algo importante, como: “¿Cómo se ve el éxito en los primeros seis meses en este trabajo?”
(Traducción para RRHH: “Tengo curiosidad y mucho interés en cómo ser el mejor desde el primer minuto.”)
2. “Estoy buscando cualquier trabajo.”
Por qué no:
Si no te importa, parecerá que estás dispuesto a firmar un contrato con un vendedor de palomitas de maíz fuera del cine.
Mejor versión:
Es mejor enfatizar tus fortalezas: “Me gustaría aprovechar mis fortalezas en esta área y estoy entusiasmado por el potencial que ofrece este puesto”.
3. “Odiaba a mi exjefe”.
Por qué no:
Si estás reemplazando a tu ex jefe, se preguntarán qué dirás de él dentro de un año.
Mejor versión:
Manténgase profesional: "He aprendido mucho de las experiencias pasadas y ahora estoy listo para nuevos desafíos".
(Aunque tus antiguos superiores fueran “el jefe de una pesadilla”, guárdalo para ti.)
4. “No sé mucho sobre su empresa”.
Por qué no:
Parece que tu espíritu de investigación muere con la primera búsqueda en Google.
Mejor versión:
Mostrar disposición: "Me impresionó su proyecto XYZ, que me atrajo precisamente por su innovación".
5. “No tengo debilidades.”
Por qué no:
Si eres perfecto ¿por qué no tienes todavía tu propia empresa? O al menos sus propias líneas de perfumes.
Mejor versión:
Sea honesto: "Actualmente me estoy concentrando en mejorar mis habilidades para hablar en público".
(Alerta de spoiler: todos tenemos algo que arreglar en alguna parte).
6. “Me despidieron.”
Por qué no:
La palabra “fuego” tiene mala publicidad, incluso si no fue tu culpa.
Mejor versión:
Dale forma a esto con una historia positiva: “Mi puesto finalizó, lo que me dio la oportunidad de crecimiento personal y profesional”.
(Incluso Steve Jobs fue despedido una vez. Mira dónde lo llevó eso.)
7. “No soy bueno administrando el tiempo”.
Por qué no:
Una entrevista no es el momento para ensayos confesionales sobre tu amor por la procrastinación.
Mejor versión:
Mostrar progreso: “Recientemente he implementado herramientas efectivas para organizarme mejor y cumplir con los plazos”.
8. “No tengo metas profesionales”.
Por qué no:
Si apuntas al vacío, tendrás dificultades para dar en el blanco... o al menos en la oficina.
Mejor versión:
Mostrar visión: "A corto plazo, quiero hacer una contribución destacada a este trabajo y, a largo plazo, quiero convertirme en un experto en X".
9. “Sé que no soy el más calificado, pero…”
Por qué no:
Si dudas de ti mismo de antemano, ¿por qué los demás deberían creer en ti?
Mejor versión:
Resalte sus puntos fuertes: “Estoy seguro de que mi experiencia aportará a su equipo y a sus proyectos”.
10. “¿Cuándo podré avanzar?”
Por qué no:
Si ya en los primeros minutos te diriges a la oficina del director, pareces un poco… impaciente.
Mejor versión:
Pregunte de forma más estratégica: ¿Cómo fomenta la empresa el crecimiento y desarrollo de sus empleados?
Recuerda, una entrevista es un baile, no una pelea de MMA. Con las preguntas correctas, curiosidad genuina y un enfoque positivo, usted puede llegar a la cima de la lista de "candidatos favoritos" de Recursos Humanos. Espectáculo la mejor versión de ti mismo — sin innecesarios paso en falso momentos. Y si tropiezas… ¡hazlo con estilo!
