Un entretien d'embauche, c'est comme marcher sur de la glace fine : une seule mauvaise phrase et vous êtes parti plus vite que vous ne pouvez dire « Je préfère travailler à domicile ». (Ce que, honnêtement, la moitié du bureau préférerait dire de nos jours.) Non, il ne suffit pas d'être habillé comme quelque chose sorti d'un catalogue Vogue et que votre lettre de motivation sente le succès et les roses. En fin de compte, ce qui compte le plus, ce sont les mots qui sortent de votre bouche et l’impression qu’ils laissent derrière eux.
Pour vous aider à sauter par-dessus les fissures de glace comme un patineur artistique professionnel, nous avons dressé une liste de 10 choses que vous devriez faire JAMAIS tu ne peux pas dire ça entretien d'embauche — et, plus important encore, quoi dire (et briller comme une story Instagram au coucher du soleil).
1. « Je n’ai aucune question. »
Pourquoi pas:
On dirait que vous êtes ici plus pour les sandwichs que pour un réel intérêt pour le travail.
Meilleure version :
Demandez quelque chose d’important, comme : « À quoi ressemble le succès au cours des six premiers mois à ce poste ? »
(Traduction pour les RH : « Je suis curieux et vraiment intéressé par la façon d’être le meilleur dès la première minute. »)
2. « Je recherche n’importe quel emploi. »
Pourquoi pas:
Si vous ne vous en souciez pas, vous aurez l’impression d’être prêt à signer un contrat avec un vendeur de pop-corn à l’extérieur du cinéma.
Meilleure version :
Il est préférable de mettre en valeur vos points forts : « J’aimerais mettre à profit mes atouts dans ce domaine et je suis enthousiasmé par le potentiel qu’offre ce rôle. »
3. « Je détestais mon ancien patron. »
Pourquoi pas:
Si vous remplacez votre ancien patron, ils se demandent ce que vous direz d'eux dans un an.
Meilleure version :
Restez professionnel : « J’ai beaucoup appris de mes expériences passées et je suis maintenant prêt à relever de nouveaux défis. »
(Même si vos anciens supérieurs étaient « le patron d’un cauchemar », gardez cela pour vous.)
4. « Je ne connais pas grand-chose à votre entreprise. »
Pourquoi pas:
Il semble que votre esprit de recherche s'éteigne au premier coup de Google.
Meilleure version :
Montrer sa volonté : « Je suis impressionné par votre projet XYZ, qui m'a attiré précisément par son innovation. »
5. « Je n’ai aucune faiblesse. »
Pourquoi pas:
Si vous êtes parfait, pourquoi n'avez-vous pas encore votre propre entreprise ? Ou du moins leurs propres lignes de parfums.
Meilleure version :
Soyez honnête : « Je me concentre actuellement sur l’amélioration de mes compétences oratoires. »
(Alerte spoiler : nous avons tous quelque chose à réparer quelque part.)
6. « J’ai été viré. »
Pourquoi pas:
Le mot « feu » a une mauvaise image, même si ce n’est pas de votre faute.
Meilleure version :
Transformez cela en une histoire positive : « Mon poste a pris fin, ce qui m'a donné l'opportunité de grandir personnellement et professionnellement. »
(Même Steve Jobs a été renvoyé une fois. Regardez où cela l'a mené.)
7. « Je ne suis pas doué pour la gestion du temps. »
Pourquoi pas:
Un entretien n’est pas le moment de faire des confessions sur votre amour de la procrastination.
Meilleure version :
Afficher la progression : « J'ai récemment mis en place des outils efficaces pour mieux m'organiser et respecter les délais. »
8. « Je n’ai pas d’objectifs de carrière. »
Pourquoi pas:
Si vous visez dans le vide, vous aurez du mal à atteindre la cible... ou au moins le bureau.
Meilleure version :
Afficher la vision : « À court terme, je souhaite apporter une contribution exceptionnelle à ce travail et, à long terme, je souhaite devenir un expert en X. »
9. « Je sais que je ne suis pas le plus qualifié, mais… »
Pourquoi pas:
Si vous doutez de vous-même à l’avance, pourquoi les autres devraient-ils croire en vous ?
Meilleure version :
Mettez en valeur vos points forts : « Je suis convaincu que mon expérience contribuera à votre équipe et à vos projets. »
10. « Quand pourrai-je progresser ? »
Pourquoi pas:
Si vous visez déjà le bureau du directeur dès les premières minutes, vous semblez un peu... impatient.
Meilleure version :
Posez des questions plus stratégiques : « Comment l’entreprise encourage-t-elle la croissance et le développement de ses employés ? »
N’oubliez pas qu’une interview est une danse, pas un combat de MMA. Avec les bonnes questions, une véritable curiosité et une approche positive, vous pouvez vous hisser au sommet de la liste des « candidats préférés » des RH. Montrer la meilleure version de vous-même — sans inutile impair moments. Et si vous trébuchez… faites-le avec style !
