JYSK, il marchio danese di mobili e interior design, ha costruito la sua storia di successo sulla soddisfazione dei dipendenti sin dalla sua nascita nel 1979. A questo scopo hanno attivato la campagna globale Porta dedica, che hanno chiamato in Slovenia Ti porto al lavoro. Nella campagna, vogliono presentare JYSK in modo innovativo come un datore di lavoro che si prende cura in modo eccellente dei propri dipendenti e offre loro la possibilità di avanzamento e retribuzione incentivante.
JYSK è un marchio che segue le tendenze, non solo nel campo dell'interior design per la casa, ma anche nell'approccio al lavoro. Con una campagna Ti porto al lavoro vogliono ispirare i giovani tra i 18 ei 27 anni, che hanno finito la scuola e sono alla ricerca di un lavoro, a trovare un lavoro. Pertanto, hanno deciso di rivolgersi ai loro potenziali dipendenti attraverso il più attuale social network TikTok. Nella campagna sono stati inclusi anche due noti TikToker sloveni: Nika E Laura, che si uniranno per un giorno al team di dipendenti del negozio JYSK.
@loradexplora Non posso credere #lubiana #homlesspeople #cos'è la vita #tempo della storia # per te #fyp
@schwarzzi La fine mi ha fatto come... #tiktokslovenia #sloveniatiktok #fypslovenia
♬ Scimmie Scimmie che girano - Kevin MacLeod e Kevin La Scimmia
Vediamo perché JYSK si colloca tra i migliori datori di lavoro al mondo.
Ricerca di talenti
JYSK è consapevole che i dipendenti sono il loro capitale, quindi offrono loro molte opportunità di istruzione e avanzamento. Prestano la massima attenzione allo sviluppo dei giovani. Ecco perché offrono a tutti coloro in cui riconoscono il talento l'opportunità di iscriversi Accademia dei talenti, che è la preparazione per Accademia SMT (Store manager trainee), attraverso il quale i dipendenti acquisiscono conoscenze e competenze per store manager.
Puoi sempre avanzare in JYSK, poiché il loro obiettivo è che almeno 90% posizioni manageriali siano occupate da dipendenti che hanno attraversato l'intero processo di apprendimento e sviluppo nella loro organizzazione. In questo modo, mostrano ai dipendenti la possibilità di diventare il loro datore di lavoro e partner a lungo termine.
Premiare il talento
In JYSK, sono consapevoli che i dipendenti soddisfatti lavorano meglio, quindi sono motivati al lavoro con un sistema di bonus. Si riferisce al fatturato generato da un singolo punto vendita rispetto all'anno precedente. Questo motiva i dipendenti di ogni negozio a lavorare in squadra. Un'ulteriore motivazione per loro è che non esiste un limite massimo al bonus pagato. Quindi, clienti più soddisfatti significano più stimoli bonus.
Ambiente di lavoro positivo
Oltre allo stipendio e al sistema di bonus incentivante, i dipendenti JYSK ricevono anche altri benefici e motivazioni attraverso eventi di team building, una festa regionale per i dipendenti e un picnic in famiglia a cui sono invitati anche i familiari dei dipendenti. In questo modo celebrano insieme risultati congiunti e stabiliscono ottimi rapporti reciproci.
Inoltre, JYSK incoraggia anche uno stile di vita attivo per i propri dipendenti nel tempo libero. Per la corsa di beneficenza Wings for life, JYSK paga anche la quota di iscrizione per tutti i dipendenti che vogliono partecipare alla corsa. L'umanitarismo di JYSK si manifesta anche attraverso altri programmi, come Good Night Story, con cui, insieme all'Associazione degli amici della gioventù, rinnovano i resort per bambini.
Opportunità JYSK - Ti porterò al lavoro
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