Mange mennesker har ikke råd til utdanning, tør ikke å stifte familie på grunn av barnepass, eller har ikke råd til ferie. Det er derfor det finnes selskaper som kan dekke disse kostnadene for deg. Det høres utrolig ut, men slike "mirakler" finnes.
Mange folk de er ikke fornøyd med arbeidsforholdene på arbeidsplassen sin. De generelle reglene blant mennesker misnøye med arbeidet, som de utfører. Årsakene til dette varierer fra individ til individ. Vi kan bare si med sikkerhet at hver jobb er sammensatt av gode og dårlige egenskaper. Disse fem selskapene kan sikkert være det komplimenterer politikken om å finansiere visse levekostnader til ansatte.
BOKSET: BRYLLUP
Konsernsjef dekker bryllupsutgifter for ansatte t.o.m 20 000 amerikanske dollar (beregnet 17.000 euro). Med dette ønsker han å være med å dekke økonomiske utgifter for det viktigste øyeblikket i livet. De er også fullfinansierte skolepenger til ansattes barn.
MICROSOFT: HELSE
Selskapet er en del av programmet Hold deg i form, som oppfordrer ansatte til ta vare på helsen deres. 800 amerikanske dollar (omregnet til 700 euro) beregnet for fitness, men du kan også bruke disse midlene til noe annet.
STARBUCKS: UNDERVISNING
I samarbeid med Arizona State University Starbucks dekker utdanningskostnadene for alle ansatte, som ønsker å anskaffe Diplom. Nettuniversitetet har et utvalg av 80 forskjellige bachelorprogrammer, og ansatte får også tilgang til dedikerte team av trenere og rådgivere og 24-timers veiledning.
AIRBNB: FERIE
Alle som virkelig ønsker å reise bør ta det til etterretning Airbnb-tilbud, nemlig det gir 2 000 amerikanske dollar (omregnet til 1 700 euro) per år for å dekke overnatting for ansatte hvor som helst i verden.
NETFLIX: BARSPERLER
Netflix gir ansatte et friår etter fødselen av et barn 12 måneders fødsels- og pappapermisjon med mål om å hjelpe mødre og fedre lettere å komme tilbake i arbeidsmiljøet. Dette betyr at du kan være foreldre selv de planlegger og tilpasser en tidsplan som vil være i tråd med babyens behov så mye som mulig.
