Lurer du på hvorfor du stadig er i konflikt med dine kolleger eller overordnede? Det ser ut til at du ikke gjør noe galt.
Problemet deres er at de ikke tåler autoritet. Og de kommer stadig i konflikt med sine overordnede.
La oss se hva disse tegnene er.
Fisk
Vennlighet og omtanke for andre er generelt dyder, men på jobb kan disse egenskapene gjøre deg påtrengende og upålitelig. Når de er stresset, har fisk vanligvis et behov for å rømme eller isolere seg fra andre mennesker.
For mange uberettigede «psykisk helsedager» beregnet på restitusjon fra følelsesmessig stress kan sees negativt i arbeidsgiverens øyne. I stedet bør Fiskene noen ganger kontrollere følelsene sine.
Løve
Løvene er kjent som naturlige ledere, og når de ikke har ansvaret, er de gode arbeidere. For noen løver er orden et fremmedbegrep som kan gjøre dem nervøse.
For å nå toppen må han spille rollen som en god soldat, tilpasse seg arbeidsmiljøet, slippe ballen og prøve å mestre sin kommanderende holdning.
Væren
Væren kan komme under ild av lignende årsaker. Ikke bare unngår de ordre, men de har en tendens til åpent å ignorere ordrene fra sine overordnede og gjøre ting på sin egen måte.
En uavhengig Væren kan få resultater, men når det kommer til å jobbe med andre, kan deres få-alt-på-måten-holdning forårsake vondt blod. Du bør finne en måte å ta ansvar på.
Skorpionen
Til tross for at han er lojal og kjærlig, kan Skorpionen reagere på oppfattede urettferdigheter på en sleipe og hemmelighetsfull måte. De er ofte sjalu og har en tendens til å være kontrollerende, men kan noen ganger være sjalu, noe som ofte slår tilbake og gjør kolleger til fiender.
Dette skiltet bør fungere på sine stormfulle utbrudd. I stedet for å se mennesker som hindringer, bør vi begynne å se dem som allierte.
tvillinger
Tvillinger er kjent som smarte, kommunikative mennesker fulle av entusiasme. Deres største problem er at de er uorganiserte og spredt i mange retninger.
I tillegg kan angsten deres gjøre dem konstant forvirret foran klienter eller overordnede, og deres tilbøyelighet til å gjøre flere oppgaver kan føre til en rekke feil. For dem er veien til suksess å fokusere på én ting og fullføre én oppgave før de går videre til den neste.
