Et godt forhold til sjefen din vil definitivt hjelpe deg på jobben. Men siden vi alle er forskjellige mennesker, bør en passende tilnærming tas i møte med en overordnet. Hvilken taktikk bør du bruke i ditt neste møte?
Tips vedr hvordan håndtere fire forskjellige typer sjefer, delte hun Mary Abbajay, forfatter av boken Styre opp.
Garač
Den første typen sjefer fokuserer på oppgaver og streber etter å oppnå så gode resultater som mulig. Dette er grunnen til at han legger mindre vekt på personlige forhold. Garacs er tilhengere av direkte kommunikasjon, så de kan noen ganger være støtende.
Du kommer best overens med en garasje hvis du iherdig og raskt utfører pliktene dine. Du vil glede ham med nyttige ideer for å løse problemer.
Livlig
Sjefer som er fulle av energi vil inspirere deg med entusiasme, humor og risiko. De legger stor vekt på fremtiden og leter derfor stadig etter nye måter å forbedre situasjonen på.
Živahnež krever at du bygger et forhold til ham på et personlig nivå. Vi anbefaler at du lytter nøye til ideene hans og deretter implementerer dem i praksis.
Takstmann
Evaluatorer verdsetter fremfor alt kvalitet og nøyaktighet. Fordi de er veldig organiserte, samler de mye informasjon før de tar en viktig beslutning. De kan beskrives som perfeksjonister som er svært forsiktige i arbeidet sitt.
Nøkkelen til et godt forhold til en slik arbeidsgiver er å forstå deres måte å jobbe på. Han må få ressurser som vil hjelpe ham. Han vil verdsette deg i henhold til i hvilken grad du bidrar til suksessen til organisasjonen.
Koordinatoren
Sjefer som faller inn i den sistnevnte gruppen ønsker at arbeiderne deres skal være vellykkede og lykkelige. Når de løser problemer, velger de det alternativet som er mest akseptabelt for flertallet. De streber alltid etter stabilitet, da de ikke klarer seg godt under press.
Koordinatoren prøver alltid å gjøre livet ditt enklere, så det er veldig hyggelig å jobbe med ham. Du må bevise deg selv for ham som en god teamarbeider som er villig til å underkaste seg andre.
