Relacje biznesowe bardzo często przeradzają się w przyjaźnie, a spędzanie czasu po pracy lub w przerwach wzmacnia siłę zespołu, poczucie wspólnoty i przynależności, dlatego często zdarza się, że koledzy spotykają się również poza godzinami pracy. Przygotowaliśmy wskazówki, czego nie mówić w pracy.
Nie zawsze chodzi o techniki HR firm dbających o kulturę i atmosferę, ale o prostą psychologiczną potrzebę lepszego poznania ludzi, z którymi spędzamy większość czasu w ciągu dnia. Ścisłe granice między biznesem a życiem prywatnym dawno zniknęły w nowoczesnych firmach, które pielęgnują wizerunek firmy, w której najważniejsze jest to, jak czują się pracownicy. Atmosfera w miejscu pracy jest niezwykle ważna dla poczucia satysfakcji i przynależności do kolektywu.
Wszystko to przyczyniło się do dużej otwartej komunikacji w miejscu pracy, dzięki czemu dziś wymieniamy się szczegółami z naszego życia prywatnego, punktami widzenia, opiniami i sytuacjami, które wcześniej nie były tematem rozmów w pracy. Są jednak rzeczy, którymi profesjonaliści i ludzie sukcesu nigdy nie dzielą się ze swoimi kolegami w pracy.
Ludzie ze świata biznesu, konsultanci i menedżerowie, często dzielą się swoimi doświadczeniami i radami, jak się zachować lub ile ujawnić o sobie na portalach społecznościowych. Wszystkie zespoły podkreślają, że osoby inteligentne emocjonalnie potrafią dobrze słuchać w komunikacji z innymi i na tej podstawie oceniają, ile muszą o sobie zdradzić, aby stworzyć poczucie więzi.
1. Nie ujawniaj swoich przekonań politycznych
Są to bardzo osobiste poglądy, które są częścią tożsamości każdej osoby i bardzo trudno jest dyskutować o polityce bez kolidowania z kimś, kto ma inne lub przeciwne przekonania polityczne do twoich. Doświadczenie pokazuje, że takie dyskusje często prowadzą do podniesione tony, gorąca atmosfera, a to wszystko może wpłynąć na stworzenie zupełnie innego wizerunku osoby, z którą do tej pory miałeś przyjemny, koleżeński związek.
Przekonania polityczne są głęboko zakorzenione w DNA każdego człowieka, więc każda dyskusja i próba ich udowodnienia doprowadzi do osądu i sporów, zamiast do zmiany zdania.Zdjęcie: Thisiseengineering/Unsplash
2. Nie oceniaj publicznie kogoś jako niekompetentnego
W każdym środowisku pracy, nawet w najbardziej rozwiniętych i nowoczesnych firmach, zawsze znajdą się ludzie, którzy których kompetencje nie są na poziomie, do których jesteś przyzwyczajony, a które nie są najlepszym wyborem do pracy, którą wykonują. Ale jeśli nie jesteś w stanie pomóc im robić tego, co robią, lub jeśli nie masz mocy, aby ich zwolnić, nic nie zyskasz, mówiąc publicznie o ich niekompetencji. Wręcz przeciwnie, często może to przynieść odwrotny skutek, zmuszając innych współpracowników do stworzenia o tobie negatywnego wizerunku.
3. Niegrzeczne jest ujawnianie wysokości wynagrodzenia, swojego lub innych
Może Twoi rodzice są ciekawi i chcą wiedzieć, ile zarabiasz miesięcznie i czy jesteś z tego zadowolony iw pewnym sensie mierzą Twój sukces. Ale żeby mówić o wynagrodzeniach w pracy nie jest fajnie. Osiągnięcie pełnej uczciwości w podziale płac jest prawie niemożliwe, a kiedy podzielisz się tą informacją z innymi, wszystko, co zrobisz później, będzie oceniane i postrzegane przez pryzmat Twojej pensji.
4. Nigdy nie mów, że nienawidzisz swojej pracy
W każdej pracy są lepsze i gorsze dni, nikt, absolutnie nikt, nie może być szczęśliwy i zadowolony przez cały czas w czymkolwiek w życiu, nawet w biznesie. Takich kategorycznych stwierdzeń należy unikać, bo w ten sposób umniejszasz swoją pracę, kolegów, cały zespół, cały wysiłek, jaki inni wkładają w pracę, a kiedy zły dzień się skończy i wrócisz do pracy uśmiechnięty, nikt nie zapomni , co powiedziałeś któregoś dnia. W ten sposób stajesz się osobą, która szerzy negatywność i źle wpływa na morale i atmosferę.
5. Szczegóły twojego życia seksualnego i miłosnego nie są seksowne
Takie szczere wyznania zostaw dla swojego bardziej intymnego kręgu. Nigdy nie wiadomo, kiedy niektóre z tych informacji dotrą do Twoich przełożonych lub innych współpracowników, z którymi nie możesz się nimi podzielić. Nawet podczas swobodnego spotkania przy drinku po pracy nie należy zapominać, że są to ludzie, z którymi pracujesz i że nie wszyscy są tacy sami, zbyt duża intymność sprawia, że niektórzy ludzie czują się nieswojo.
Możesz chcieć podzielić się informacjami o wynagrodzeniu z bardzo dobrymi przyjaciółmi, ale kiedy już to zrobisz, nigdy więcej się nie zobaczycie. Powód jest prosty, ludzką naturą jest porównywanie się do innych ludzi.Zdjęcie: Annie Spratt/Unsplash
6. Szukasz nowej pracy, ale dopóki jej nie znajdziesz, siedź cicho
Zmiana pracy to zupełnie normalna rzecz, niezależnie od tego, czy potrzebujesz zmiany, chcesz zrobić coś innego, chcesz się rozwijać, chcesz zmienić środowisko. To wszystko są ważne powody, dla których warto szukać nowej pracy, ale nie ujawniaj tego kolegom w pracy, bez względu na to, jak miły jesteś. W pracy łączy nas poczucie przynależności, ponieważ mamy wspólne cele biznesowe i ewentualnie wartości.
Moment, w którym ktoś pokazuje, że chce opuścić ten zespół, jest to normalna reakcja innych osób, które poczują się tak, jakbyś ich w tym momencie porzucił i będą próbowały się zamknąć, ponieważ nie postrzegają Cię już jako lojalnego. To wszystko może stworzyć dla Ciebie nieprzyjemną sytuację w pracy, dlatego dopiero gdy jesteś pewien, że masz nową pracę, najpierw spokojnie i logicznie przekaż tę informację swojemu przełożonemu, wyjaśnij mu powody, które doprowadziły do takiej decyzji, a następnie podziel się nią z kolegami.
Bardzo często, nawet po odejściu, ludzie ukrywają fakt, że odchodzą, ponieważ nie chcą stawić czoła swoim współpracownikom, ale jest to dojrzała i przemyślana decyzja, której na pewno nie podjąłeś z dnia na dzień, więc nie ma powodu, aby tego nie robić rozmawiać o tym w ten sam sposób ze swoimi współpracownikami.
